Заведующий отсутствует на работе: возможные риски при передаче полномочий
В силу различных обстоятельств заведующий УДО нередко может отсутствовать на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, курсы повышения квалификации, трудовой отпуск и т.д.). В этот период очень важно, чтобы работа учреждения не имела сбоев в части образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. Поэтому при отсутствии заведующего УДО необходимо правильно передать полномочия заместителю и при этом учитывать определенные требования законодательства.
При временном отсутствии заведующего УДО (командировка, временная нетрудоспособность) необходимо ли оформлять доверенность на передачу иному работнику полномочий на подписание (издание) внутренних документов учреждения (в т. ч. приказов)?
Как правильно должны быть переданы полномочия заведующего УДО заместителю заведующего в случае отсутствия на работе заведующего?
Заведующий УДО, находясь в отпуске, управляет текущей деятельностью УДО (подписывает документы, в т. ч. приказы, гражданско-правовые договоры, исполняет иные должностные обязанности). Какие последствия при этом могут наступить для УДО?
Ответы.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений