Заведующий отсутствует на работе: возможные риски при передаче полномочий
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Заведующий отсутствует на работе: возможные риски при передаче полномочий

В силу различных обстоятельств заведующий УДО нередко может отсутствовать на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, курсы повышения квалификации, трудовой отпуск и т.д.). В этот период очень важно, чтобы работа учреждения не имела сбоев в части образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. Поэтому при отсутствии заведующего УДО необходимо правильно передать полномочия заместителю и при этом учитывать определенные требования законодательства.

Скобелев Владимир

Заместитель декана по заочному обучению юридического факультета Белорусского государственного университета, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП,
кандидат юридических наук

178 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При временном отсутствии заведующего УДО (командировка, временная нетрудоспособность) необходимо ли оформлять доверенность на передачу иному работнику полномочий на подписание (издание) внутренних документов учреждения (в т. ч. приказов)?

Как правильно должны быть переданы полномочия заведующего УДО заместителю заведующего в случае отсутствия на работе заведующего?

Заведующий УДО, находясь в отпуске, управляет текущей деятельностью УДО (подписывает документы, в т. ч. приказы, гражданско-­правовые договоры, исполняет иные должностные обязанности). Какие последствия при этом могут наступить для УДО?


Ответы.

178 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы: • в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника? • какие требования необходимо соблюдать при заполнен...
№ 12 (156) 2024 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 271
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок