Расчет количества дней трудового отпуска: разбираем ситуацию
Нравится
618
Ситуация: 1 февраля 2022 г. работник Н. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность трудового отпуска Н. — 24 календарных дня (далее — к. д.). За рабочий период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. ему предоставлен отпуск продолжительностью 18 к. д. (остаток — 6 к. д.).
Работник Т. прервал социальный отпуск и 1 августа 2024 г. приступил к работе. В связи с этим с работником Н. 1 августа 2024 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Продолжительность отпуска — 24 к. д.
2 августа 2024 г. по желанию работника с Н. заключен контракт сроком на 1 год (со 2 августа 2024 г. по 1 августа 2025 г.). Продолжительность отпуска — 29 к. д. Рабочий год работника Н. не прерывался.
Как рассчитать оставшееся количество дней трудового отпуска работника Н. за период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г.?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 10 (2025) за 5 минут: новая инструкция по делопроизводству; травма в детском саду; расследование несчастных случаев на производстве; корректировка должностных инструкций воспитателей
Кроме того, в 10-м номере журнала:
● книга учета проверок (ревизий);
● календарь заведующего на ноябрь;
● ремонт в детском саду: можно ли привлекать работников?
● раб...
189
Компенсация за неиспользованный отпуск: разбираем нюансы
В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? М...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений