Расчет количества дней трудового отпуска: разбираем ситуацию

Ситуация: 1 февраля 2022 г. работник Н. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность трудового отпуска Н. — 24 календарных дня (далее — к. д.). За рабочий период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. ему предоставлен отпуск продолжительностью 18 к. д. (остаток — 6 к. д.).
Работник Т. прервал социальный отпуск и 1 августа 2024 г. приступил к работе. В связи с этим с работником Н. 1 августа 2024 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Продолжительность отпуска — 24 к. д.
2 августа 2024 г. по желанию работника с Н. заключен контракт сроком на 1 год (со 2 августа 2024 г. по 1 августа 2025 г.). Продолжительность отпуска — 29 к. д. Рабочий год работника Н. не прерывался.

Как рассчитать оставшееся количество дней трудового отпуска работника Н. за период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г.?

Наниматель обязан предоставить работнику Н. оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к. д. (29 ‒ 18).

Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТКЗаконом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступившим в силу с 1 января 2024 г., продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход к определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год 2023‒2024 и последующие рабочие годы, которые (отпуска) предоставляются работникам начиная с 1 января 2024 г. Неиспользованные работниками трудовые отпуска (их части) за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями Правительства.

Справочно: иной порядок исчисления продолжительности отпуска — пропорционально отработанному времени — определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»), а также для отдельных категорий работников — инвалидов и несовершеннолетних (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

С учетом изложенного в рассматриваемой ситуации работник за рабочий год с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. при уходе в оставшуюся часть отпуска после 2 августа 2024 г. будет иметь право на трудовой отпуск (на дату предоставления отпуска) продолжительностью, установленной на дату предоставления отпуска, т. е. 29 к. д. Следовательно, наниматель обязан будет предоставить ему оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к. д. (29 ‒ 18).