Расчет количества дней трудового отпуска: разбираем ситуацию

Ситуация: 1 февраля 2022 г. работник Н. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность трудового отпуска Н. — 24 календарных дня (далее — к. д.). За рабочий период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. ему предоставлен отпуск продолжительностью 18 к. д. (остаток — 6 к. д.).
Работник Т. прервал социальный отпуск и 1 августа 2024 г. приступил к работе. В связи с этим с работником Н. 1 августа 2024 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Продолжительность отпуска — 24 к. д.
2 августа 2024 г. по желанию работника с Н. заключен контракт сроком на 1 год (со 2 августа 2024 г. по 1 августа 2025 г.). Продолжительность отпуска — 29 к. д. Рабочий год работника Н. не прерывался.

Как рассчитать оставшееся количество дней трудового отпуска работника Н. за период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г.?

Ответ.