Профилактика кадровых потерь: как удержать молодых специалистов

Гратификация — это процесс получения удовольствия или награды за какое-либо действие или поведение. В трудовых отношениях это может быть денежная премия, поощрение или иное стимулирование работников за качественное выполнение ими своих обязанностей.

Кризис гратификации возникает, когда работник выкладывается, но не получает достаточного вознаграждения (рис. 1). Это состояние может приводить к резкому росту неудовлетворенности результатами своей деятельности, бессилию, разочарованию, снижению мотивации к достижениям, а иногда и к психическим расстройствам. Причину этого явления следует искать в несоответствии между вложенным усилием и полученным вознаграждением.