Рабочее время

Рабочее время в 2023 году: нормы часов, переносы, праздники

Предусмотрен ли перенос рабочих дней в 2023 г.?
Да, с 24 апреля (понедельник) — на субботу 29 апреля, с 8 мая (понедельник) – на субботу 13 мая, с 6 ноября (понедельник) – на субботу 11 ноября.
Какого числа в 2023 г. будет выходной день по случаю праздничного дня (по календарю православной конфессии) Радуницы?
25 апреля.
Какое обязательное правило надо соблюдать при составлении графика работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени?
Количество запланированных графиком работ (сменности) часов за учетный период должно соответствовать расчетной норме рабочего времени этого же периода.

16 ноября 2022

Косько Юрий

Юрист, специалист по трудовому праву

947

Расчетная норма рабочего времени

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой для:

определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
составления графика работ (сменности);
контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.11.2022 № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 г.

Расчетная норма рабочего времени на 2023 г. при полной норме его продолжительности составит:

для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2011 ч;
для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2014 ч.

Справочно: в 2022 г. для 5-дневной рабочей недели норма составляет 2037 ч, а для 6-дневной — 2038 ч (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70).

Нерабочие праздничные дни

Напомним, что Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2023 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января (воскресенье и понедельник) — Новый год;
7 января (суббота) — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта (среда) — День женщин;
25 апреля (вторник) — Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая (понедельник) — Праздник труда;
9 мая (вторник) — День Победы;
3 июля (понедельник) — День Независимости Республики Беларусь;
7 ноября (вторник) — День Октябрьской революции;
25 декабря (понедельник) — Рождество Христово (католическое Рождество).

В список официальных праздников включены католическая Пасха и православная Пасха, но т. к. они всегда приходятся на воскресенье, дополнительными выходными не являются.

Справочно: в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час.

Перенос рабочих дней

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» утвержден перенос рабочих дней в 2023 г.

В соответствии с постановлением рабочие дни в 2023 г. переносятся:

24 апреля (понедельник) — на субботу 29 апреля.

Днями отдыха будут 22 (суббота), 23 (воскресенье), 24 (понедельник) и 25 (вторник) апреля — 4 дня;

8 мая (понедельник) — на субботу 13 мая.

Днями отдыха будут 6 (суббота), 7 (воскресенье), 8 (понедельник) и 9 (вторник) мая — 4 дня;

6 ноября (понедельник) — на субботу 11 ноября.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) ноября — 4 дня.

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Справочно: в апреле будет 4 дня отдыха подряд: с 22 (суббота) по 25 (вторник) апреля.
В мае 4‑дневный отдых продлится с 6 (суббота) по 9 (вторник) мая.
В ноябре 4‑дневные каникулы будут продолжаться с 4 (суббота) по 7 (вторник) ноября.

Правила при введении суммированного учета рабочего времени

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123 и 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Заведующему на заметку
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца рассчитываются часовые тарифные ставки (оклады) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.