Совмещение и совместительство: отличия и особенности

Совмещение и совместительство: отличия и особенности

По разным причинам вопрос о том, можно ли трудоустроиться на несколько работ или выполнять одновременно в течение дня несколько трудовых функций, не нарушая при этом законодательства, актуален по сей день.

На практике разграничение таких видов занятости, как совмещение и совместительство, вызывает немало вопросов.

В статье разберем, чем совмещение и совместительство различаются между собой и каковы их особенности.

Семенихина Светлана

Юрист

390 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Итак, под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению.

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Если работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

Это важно
Совместительство и совмещение невозможны без наличия основной работы.

Разграничим указанные виды занятости по ряду критериев, определяющих их характерные особенности.

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
форму приказа об установлении совмещения должности служащего;
форму приказа о приеме на работу по совместительству;
дополнительное соглашение к контракту, содержащее условие об установлении совмещения;
контракт, заключаемый на условиях совместительства (фрагмент).


От редакции

Дополнительно по теме вы можете: 

1) прочитать в следующих материалах:
Кашин Р.  Работа по совместительству в государственной организации;
Косько Ю.  Совместительство и совмещение: отвечаем на сложные вопросы;
Рыженкова Т.  Совмещение работы руководителем и заместителем;

2) использовать в работе сервисы:
«Учет рабочего времени»;
«Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении».

390 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

До конца года в Минске сдадут четыре детских дошкольных учреждения. Что еще откроют

Какими объектами пополнится Минск в ближайшее время и оживут ли долгострои, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказал заместитель председателя Мингорисполкома Ал...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 83

Как организовать пропускной режим в учреждении: заведующему на заметку

Пропускной режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса...
№ 5 (137) 2023 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 746