Совмещение и совместительство: отличия и особенности
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Совмещение и совместительство: отличия и особенности

По разным причинам вопрос о том, можно ли трудоустроиться на несколько работ или выполнять одновременно в течение дня несколько трудовых функций, не нарушая при этом законодательства, актуален по сей день.

На практике разграничение таких видов занятости, как совмещение и совместительство, вызывает немало вопросов.

В статье разберем, чем совмещение и совместительство различаются между собой и каковы их особенности.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

833 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Итак, под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению.

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

833 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 8 (2025) за 5 минут: ставим проблему и ищем решение по сохранению доплаты за особые условия труда педагогам во время капитального ремонта, горячая линия с экспертом по служебным командировкам

Кроме того, в 8-м номере журнала: ● приход молодого специалиста: беда или победа? ● календарь заведующего на сентябрь; ● 3 кейса об отпусках; ● УДО в процессе реорган...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 99
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок