Работник пенсионного возраста, работающий по контракту, требует увольнения в день подачи заявления (заявление было написано 04.10.2019 с требованием об увольнении в этот же день). Учитывая, что у учреждения дошкольного образования (бюджетная организация) нет возможности оформить и выплатить окончательный расчет в день увольнения, какой срок работы может установить наниматель для полного расчета с таким работником?
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Последнее
по теме
по теме
Знать, чтобы предвидеть. Предвидеть, чтобы управлять
Интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 64 г. Гродно» Гражиной Викторовной ЦИЛИНДЬ
№ 2 (158) 2025
285
Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год
В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений