Работник пенсионного возраста, работающий по контракту, требует увольнения в день подачи заявления (заявление было написано 04.10.2019 с требованием об увольнении в этот же день). Учитывая, что у учреждения дошкольного образования (бюджетная организация) нет возможности оформить и выплатить окончательный расчет в день увольнения, какой срок работы может установить наниматель для полного расчета с таким работником?
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 3 (2026) за 5 минут: пошаговые инструкции по реагированию на жалобу, с кем и зачем нужно подписать письменное обязательство до 16 апреля, как правильно зафиксировать признаки опьянения работника
Кроме того, во 3-м номере журнала:
● изменения в расследовании несчастных случаев;
● расчет ставок рабочих на примерах;
● досрочный выход из декретного отпуска;
● ка...
82
Ответственность должностных лиц за нарушение требований по охране труда
Нарушение требований по охране труда — это не просто формальное несоответствие правилам, а прямой риск для здоровья людей, репутации УДО и личной ответственности заведующ...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений