Работник пенсионного возраста, работающий по контракту, требует увольнения в день подачи заявления (заявление было написано 04.10.2019 с требованием об увольнении в этот же день). Учитывая, что у учреждения дошкольного образования (бюджетная организация) нет возможности оформить и выплатить окончательный расчет в день увольнения, какой срок работы может установить наниматель для полного расчета с таким работником?
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Последнее
по теме
по теме
Какие выплаты положены работникам в командировке, разъяснили в Минтруда
Нюансы, касающиеся выплат работникам в командировках, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
66
Как внести изменения в приказ: актуальные рекомендации
Распорядительная деятельность в УДО документируется посредством издания приказов. В процессе реализации учреждением образования своих задач и функций может возникнуть нео...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений