Трудовые отношения

Субботник: порядок оформления и проведения

Организация субботников субъектами всех форм собственности вызвана необходимостью наведения порядка на рабочих местах, а также территории, прилегающей к зданиям и сооружениям нанимателя. Как правило, субботники проводятся весной и осенью.

Однако законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству субботников, допустимых к проведению в одном учреждении в течение календарного года. Не установлено и конкретного времени их осуществления и продолжительности.

Рассмотрим порядок организации данного мероприятия и узнаем, влечет ли отказ от участия в нем ответственность.

15 мая 2023

Сбитнева Ольга

Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

1332

Что такое субботник и как он организован

Субботник — добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

Организация субботника может осуществляться на различных уровнях: республиканском, областном и местном. Инициировать проведение субботника могут государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане.

Решение о проведении республиканского субботника принимает Совет Министров, местных субботников — местные органы власти.

Справочно: республиканский субботник проводился 22 апреля 2023 г. на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2023 № 241 республиканский субботник проводился 22 апреля 2023 г. на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2023 № 241 «О проведении республиканского субботника в 2023 году».

При наличии в организациях профсоюзов субботники проводятся с их участием.

Это важно
Cубботник в учреждении может проводиться как в поддержку решения органов государственного управления и власти, так и по инициативе администрации учреждения и трудового коллектива.

Место и дата проведения субботника

Допускается организация субботника как на рабочих местах, так и в иных местах, устанавливаемых нанимателем.

Выполнение общественно полезного труда в рамках субботника на территории нанимателя может заключаться в выполнении не только трудовой функции работника, но и работы, не предусмотренной трудовым договором (например, уборка кабинета, мойка окон, наведение порядка на территории, обрезка и побелка деревьев, покраска забора, посадка растений и т. п.).

Поскольку субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание эстетики и порядка, работа может выполняться с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние скверов, парков, других зон массового отдыха, пешеходной и проезжей частей улиц, тротуаров и дворовых территорий.

День проведения субботника

Как правило, субботник проводится в выходной день. Вместе с тем законодательство не запрещает проводить его и в рабочее время.

Следует иметь в виду, что ст. 199–202 и 145 ТК на проведение субботника не распространяются.

Оформление проведения субботника

Проведение субботника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следует заметить, что указанный документ будет носить диспозитивный характер, поскольку работникам предлагается принять участие в субботнике.

Если работы на субботнике (общественно полезный труд) проводятся по предложению организатора субботника (нанимателя), то травмы, полученные при их выполнении, как правило, подпадают под действие Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30).

Является ли дисциплинарным проступком отказ от участия в субботнике

На практике довольно часто возникают ситуации, когда работники отказываются участвовать в субботнике. Наниматели ошибочно полагают, что данный отказ равносилен отказу от выполнения служебного задания, поручения нанимателя.

Это важно
Отказ от участия в субботнике не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины.

Как уже было указано, к участию в субботнике работники привлекаются только в добровольном порядке.

Наниматель не вправе требовать от работников выполнения работы под угрозой применения какого-либо воздействия (ч. 2 ст. 13 ТК).

Не вправе наниматель требовать от работников и выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК).

Оплата труда при проведении субботника

Добровольным должно быть не только участие работников в субботнике, но и принятие решения о целевом использовании заработанных денежных средств.

При участии в субботнике в выходной день оплата труда работникам не начисляется, отработанное на субботнике время не подлежит учету в табеле использования рабочего времени.

Вместе с тем в случае участия в субботнике в рабочий день (смену) учитывается фактически отработанное работником время в соответствующий рабочий день (смену), за которое начисляется заработная плата.

Удержание денежных средств из заработной платы работников, для которых день проведения республиканского субботника является рабочим днем, производится с их согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников.