В отдельных случаях увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается, но это правило действует не всегда.
Когда увольнение в период отпуска возможно, а когда — нет; как поступить, если во время отпуска истекает срок действия контракта; в каких случаях предоставление отпуска с последующим увольнением является для нанимателя правом, а в каких —обязанностью, — вы узнаете об этом из материала.
Ситуация.У работника, находящегося в трудовом отпуске, в указанный период истекает срок действия контракта. Можно ли прекратить с ним трудовые отношения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК?
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 2. ст. 35 ТК, не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
С учетом изложенного если в день истечения срока действия контракта сотрудник находится в отпуске, это не является препятствием для его увольнения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений