Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.
Нравится
1376
К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:
1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
Последнее
по теме
по теме
Имеет ли право наниматель заключать трудовой договор на 0,2 ставки?
В Вилейке на вопросы обратившихся в ходе профсоюзного правового приема ответили председатель Минской областной организации Профсоюза Татьяна Апранич и правовой инспектор...
94
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений