Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.
Нравится
1301
К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:
1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
Последнее
по теме
по теме
Инструкция о пропускном режиме для учреждения дошкольного образования
Поможет вам обеспечить безопасность воспитанников и сотрудников, а также четко регламентировать порядок допуска посетителей и транспорта на территорию УО.
418
Закупка из одного источника: можно ли будет обойтись без электронной площадки
В статье:
1. Новые правила проведения закупки из одного источника (ЗОИ) с использованием электронной торговой площадки (ЭТП) с 10 августа 2025 г.
2. Случаи, когда приме...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений