Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.
Нравится
1377
К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:
1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
Последнее
по теме
по теме
Наниматель отказал в матпомощи в связи со вступлением в брак — вмешался профсоюз
Работнику одного из высших учебных заведений Брестской области отказали в оказании материальной помощи в связи с бракосочетанием. Наниматель пояснил, что брак работником...
82
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений