Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.

В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1243 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:

1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):

  • расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
1243 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей

В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...
№ 8 (164) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 391
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок