Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.
Нравится
1310
К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:
1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
Последнее
по теме
по теме
У работника запланирован отпуск по графику, наниматель отказывает. Правомерно ли это?
Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обрати...
106
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений