Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.

В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.

15 августа 2019

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1351

К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:

1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):

расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов