Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.
Нравится
1426
К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:
1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
Последнее
по теме
по теме
Все под контролем: летняя прогулка
Забудьте о субъективных замечаниях и повторных проверках. Готовая карта контроля с балльной шкалой и ссылками на НПА позволит вам за 10 мин оценить любую прогулку. Просто...
Осторожно, дети! Новое письменное обязательство работников УДО
В статье рассмотрим:
● какие изменения в законодательстве о защите прав детей вступили в силу и почему о них нужно знать каждому руководителю;
● кого именно из работн...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений