Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Топ-15 ошибок при прекращении трудовых отношений с работниками: последствия для нанимателя

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников и т. д.

В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и правовые последствия их совершения.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1377 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

К основным ошибкам, допускаемым при увольнении работников, можно отнести:

1. Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК):

  • расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за три дня;
1377 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Наниматель отказал в матпомощи в связи со вступлением в брак — вмешался профсоюз

Работнику одного из высших учебных заведений Брестской области отказали в оказании материальной помощи в связи с бракосочетанием. Наниматель пояснил, что брак работником...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 82

Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок

В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
№ 10 (166) 2025 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1369
№ 8(92) 2019
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок