Трудовой кодекс — 2020: краткий обзор изменений

Законодательные новеллы

Новая терминология

В ст. 1 появились следующие термины: контракт, одинокий родитель и профессия рабочего.

Понятие контракта идентично ранее установленному в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

Справочно: контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Под одиноким родителем понимают:

• мать (отца), не состоящую (не состоящего) в браке и воспитывающую (воспитывающего) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
• мать, не состоящую в браке и воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
• усыновителя (удочерителя), не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка.

Законодатель откорректировал норму, в соответствии с которой запрещен необоснованный отказ по мотивам наличия ребенка не одинокой матери, как установлено действующей редакцией ТК, а одинокому родителю.

Новый термин «профессия рабочего» предполагает наличие определенных знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-­квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Предоставление отпуска при рождении ребенка отцу (отчиму)

При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Привлечение к сверхурочным работам

В новой редакции ТК запрет на привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет отменен. Наниматель сможет привлекать женщин, имею­щих детей до 14 лет, к сверхурочным работам с их письменного согласия.

Новый вид временного перевода

Появится новый вид временного перевода — на другую работу, в т. ч. к другому нанимателю, с согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.

При оформлении временного перевода трудовой договор с работником не прекращается, а новый — не заключается. На время работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у данного нанимателя, выполнять письменные и устные приказы. Труд на временном месте оплачивается по выполняемой работе, однако зарплата не должна быть ниже среднего заработка у прежнего нанимателя.

Контракт и его регулирование

В ТК появилась новая глава, регулирующая труд работников, с которыми заключается контракт.

С работником, не нарушавшим трудовую и исполнительскую дисциплину, по соглашению сторон пятилетний контракт будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый на меньшие сроки наниматель сможет только с письменного согласия работника.

В новую главу ТК перешли нормы из Декрета № 29:

• поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
• работники будут получать зарплату с периодичностью не реже раза в месяц и проходить аттестацию не реже одного раза в три года;
• недобросовестное выполнение обязанностей независимо от того, привлекался ли работник к дисциплинарной ответственности, будет грозить ему уменьшением или лишением премий всех видов;
• наниматель будет вправе уменьшить трудовой отпуск работника на число дней, соответствующее количеству дней прогула или умышленного неисполнения работником трудовых обязанностей в течение более трех часов за один рабочий день без уважительных причин.

В ТК закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников — только за умышленное причинение имущественного вреда.

Изменения и дополнения действующих норм

Упорядочение терминов в области оплаты труда

В области оплаты труда регламентированы понятия: 

• «базовая ставка»; 
• «тарифный разряд»; 
• «тарифная сетка»;
• «профессионально-­квалификационные группы».

Изменение последовательности чередования работников по сменам 

По общему правилу наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Однако в случае производственной необходимости наниматель будет вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

Неизменность срока уведомления об изменении существенных условий труда

Аналогично действующей редакции ТК новая редакция сохраняет срок уведомления работника об изменении существенных условий труда продолжительностью 30 дней, в противовес 7 дням, установленным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Уточнение регулирования заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может заключаться нанимателем в обязательном порядке или по соглашению сторон. Например, наниматель обязан заключить срочный трудовой договор с работниками, которые назначаются на должность путем избрания, в т. ч. по конкурсу.

Справочно: расширяется перечень субъектов, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Добавляются физические лица — наниматели: адвокаты, нотариусы, субъекты агро­экотуризма. Также в этот список добавлены лица, поступающие на работу по совместительству.

Расширение перечня оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К данному перечню будут отнесены прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агро­экотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Увеличение отпуска в связи с получением образования

Изменения коснулись также количества дней отпуска, предоставляемого работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования.

При получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования на период сессии в учебном году будет предоставляться отпуск до 18 календарных дней, для высшего образования в вечерней форме — до 28 календарных дней, среднего специального и высшего образования в заочной форме — до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме будет предоставляться отпуск на период сдачи государственных экзаменов продолжительностью 21 календарный день, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней.