В июле 2019 г. Президент Республики Беларусь подписал Закон «Об изменении законов», которым вносятся изменения в ТК. Корректировки затронули более 200 статей, что составляет 50 % документа.
Новая редакция ТК, которая вступит в законную силу с 28.01.2020, предусматривает внесение изменений в действующие нормы, а также введение абсолютно новых положений в законодательство о труде.
В ст. 1 появились следующие термины: контракт, одинокий родитель и профессия рабочего.
Понятие контракта идентично ранее установленному в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).
Справочно: контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
Под одиноким родителем понимают:
Законодатель откорректировал норму, в соответствии с которой запрещен необоснованный отказ по мотивам наличия ребенка не одинокой матери, как установлено действующей редакцией ТК, а одинокому родителю.
Новый термин «профессия рабочего» предполагает наличие определенных знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.
В новой редакции ТК запрет на привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет отменен. Наниматель сможет привлекать женщин, имеющих детей до 14 лет, к сверхурочным работам с их письменного согласия.
Появится новый вид временного перевода — на другую работу, в т. ч. к другому нанимателю, с согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
При оформлении временного перевода трудовой договор с работником не прекращается, а новый — не заключается. На время работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у данного нанимателя, выполнять письменные и устные приказы. Труд на временном месте оплачивается по выполняемой работе, однако зарплата не должна быть ниже среднего заработка у прежнего нанимателя.
В ТК появилась новая глава, регулирующая труд работников, с которыми заключается контракт.
С работником, не нарушавшим трудовую и исполнительскую дисциплину, по соглашению сторон пятилетний контракт будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый на меньшие сроки наниматель сможет только с письменного согласия работника.
В новую главу ТК перешли нормы из Декрета № 29:
В ТК закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников — только за умышленное причинение имущественного вреда.
В области оплаты труда регламентированы понятия:
По общему правилу наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Однако в случае производственной необходимости наниматель будет вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Аналогично действующей редакции ТК новая редакция сохраняет срок уведомления работника об изменении существенных условий труда продолжительностью 30 дней, в противовес 7 дням, установленным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Срочный трудовой договор может заключаться нанимателем в обязательном порядке или по соглашению сторон. Например, наниматель обязан заключить срочный трудовой договор с работниками, которые назначаются на должность путем избрания, в т. ч. по конкурсу.
Справочно: расширяется перечень субъектов, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Добавляются физические лица — наниматели: адвокаты, нотариусы, субъекты агроэкотуризма. Также в этот список добавлены лица, поступающие на работу по совместительству.
К данному перечню будут отнесены прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Изменения коснулись также количества дней отпуска, предоставляемого работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования.
При получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования на период сессии в учебном году будет предоставляться отпуск до 18 календарных дней, для высшего образования в вечерней форме — до 28 календарных дней, среднего специального и высшего образования в заочной форме — до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме будет предоставляться отпуск на период сдачи государственных экзаменов продолжительностью 21 календарный день, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней.
