Управляем персоналом эффективно на основе 16 социотипов работников

Наилучший руководитель тот, кто обладает достаточным чутьем, чтобы выбрать подходящих людей, способных выполнить нужную работу, и достаточной сдержанностью, чтобы не путаться у них под ногами, пока они ее выполняют.

Теодор Рузвельт

Каждый руководитель по понятным причинам хочет видеть в сотруднике универсального работника, способного выполнять задания за пределами должностной инструкции. Проблема заключается в том, что мы имеем крайне расплывчатое представление о том, что может дать конкретный работник, каков ресурс его возможностей. Эту проблему сегодня решает наука под названием соционика, или теория информационного метаболизма человека. Как она работает?

Представим себе, что мы планируем решить некую рабочую задачу. Если задача поставлена и сформулирована грамотно, то соционика дает четкие рекомендации, человек (работник) какого типа будет решать ее наиболее эффективно. Получается, что, зная тип информационного метаболизма (ТИМ) работника, руководитель получает высокую результативность труда.

Справочно: cоционика — это учение о том, как человек воспринимает информацию об окружающем мире и информационно взаимодействует с другими людьми. Само слово «соционика» происходит от латинского societas — «общество».

Соционика была создана в 1970-х годах литовским экономистом и социологом Аушрой Аугустинавичюте. В ее основе лежит учение Юнга «Психологические типы» и теория Антония Кемпиньского об информационном метаболизме.

Справочно: под информационным метаболизмом понимается процесс восприятия и обработки психикой информации об окружающем мире и происходящих в нем процессах.

Областями применения соционики являются: прогнозирование поведения, определение качеств и способностей людей, выбор профессии, построение отношений, самопознание и саморазвитие.

Мнение заведующего:
«Мое отношение к соционике непростое. С точки зрения практики, мне она не нужна, я легко разбираюсь в людях и без деления их на соционические типы. При этом я вижу, что многим людям соционика нужна и интересна, помогает им организовать свои взгляды на психологию человека, учит приглядываться к человеческим особенностям, стилю их общения и особенностям поведения. Думаю, что в этом отношении соционика будет полезна».

Соционика целенаправленно изучает тот механизм, с помощью которого человек воспринимает и оценивает поступающую к нему информацию. В связи с этим человек рассматривается как психоинформационная система, имеющая конкретные каналы связи:

• экстраверсия (направленность на окружающий мир) / интроверсия (направленность внутрь себя);
• сенсорика (упор на реальные явления) / интуиция (упор на мысли);
• логика (подчиняет весь мир логике) / этика (разбирается в отношениях между людьми);
• рациональность (рационалы все планируют) / иррациональность (иррационалы ничего не планируют).

Заведующему на заметку
Руководящая должность подходит экстравертам, которые постоянно общаются с другими людьми. Интровертам подходит обработка письменной информации, работа с документами. Люди с развитой этической функцией занимают должности в преподавании, воспитании, обслуживании, а сенсорики хороши в практических делах, где требуется последовательный подход к осуществлению планов.

Типирование работников по тесту Майерса-Бриггса (упрощенная версия)

Основной способ типирования работников происходит через тестирование, интервьюирование. Для того чтобы определить свой соционический тип, предлагаем вам пройти тест. Такая диагностика используется при отборе кандидатов на должность, при проведении собеседований и т. д.

Инструкция: ответьте на 4 вопроса, и комбинация получившихся букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вам предложили работу с высокой оплатой труда. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но на нынешней работе прекрасный коллектив и есть перспективы карьерного роста. Как будете принимать решение?

• изучу всю доступную информацию о предложенной работе, посоветуюсь с близкими, составлю таблицу «за» и «против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить (T — логик);
• прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца (F — этик).

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

• самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали (S — сенсор);
• факты — это скучно. Я люблю импровизировать. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные (N — интуит).

3. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

• позвоню друзьям, родственникам, узнаю, какие у них планы. Можно организовать культурное мероприятие с семьей или сходить в гости (E — экстраверт);
• поставлю телефон на беззвучный режим и останусь дома. Займусь домашними делами, отосплюсь (I — интроверт).

4. До корпоративного мероприятия осталась одна неделя. Как дела с подготовкой?

• я уже знаю, что надеть, и уже выбрал(а) тактику поведения. Предпочитаю быть во всеоружии (J — рационал);
• зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно (P — иррационал).

Характеристика социотипов

Соционика выделяет 16 социотипов и прогнозирует поведение в различных ситуациях. Исходя из того, какая известная личность или персонаж более всего похожи на представителя социотипа, всем им присвоили названия.

Рассмотрим коротко каждый тип:

1.    Интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал — TNEP). К этому типу относятся личности, которые хорошо адаптируются в социуме, легко приспосабливаются к изменившимся условиям, новому месту работы. Такие люди — ходячие генераторы идей, не любящие рутину, берущиеся за сложные задачи. Псевдоним — «Дон Кихот».

2.    Сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал — FSNP). Предпочитают вести, а не быть ведомыми. Никогда не знаешь, что у таких людей на уме. С другими предпочитают сохранять дистанцию. Не умеют спорить и отказывать, не любят обращать на себя внимание. Псевдоним — «Дюма».

3.    Этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик экстраверт, рационал — FSEJ). Манипуляторы, умеют четко высказывать свое мнение и суждения, альтруисты, легко пожертвуют своими интересами. Работоспособны, коммуникабельны, активны. Псевдоним — «Гюго».

4.    Логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал — TNIJ). Организованные, независимые. Такие соционические типы характеризуются потребностью к глубоким спокойным размышлениям. Обладают четкой, практичной логикой. Это спокойные и уравновешенные люди. Псевдоним — «Робеспьер».

5.    Этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал — FNEJ). Слишком эмоциональные люди с активной жестикуляцией. Обладают способностями переговорщиков. Очень серьезно относятся к любой работе, тщательно все продумывают и планируют, способны сохранить силы до самого конца, никогда не перегорают и всегда доводят начатое до конца. Псевдоним — «Гамлет».

6.    Логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик, интроверт, рационал — TSIJ). Педанты с повышенной чистоплотностью и крайне трезвым взглядом на вещи. Замкнуты, скрытны, очень терпеливы и непривередливы, ненавязчивы в общении. Псевдоним — «Максим Горький».

7.    Сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал — TSEP). Победа любой ценой — основной принцип таких людей. Это соционический тип тех, кто любит руководить, побеждать, анализировать любую ситуацию с выгодой и выигрышем для себя. Псевдоним — «Жуков».

8.    Интуитивно-этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал — FNIP). Утонченные фантазеры, любящие предаваться многочасовым размышлениям. Помимо этого, люди такого соционического типа отлично разбираются в людях, любимы людьми противоположного пола. Публичные выступления — это их призвание. Псевдоним — «Есенин».

9.    Сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, иррационал — FSEP). Простые и понятные в общении люди, никогда не конфликтуют, при этом умеют шутить. Часто становятся членами добровольческих организаций, испытывают необходимость быть нужными людям. Не боятся критики, всегда очень деловиты и инициативны. Псевдоним — «Наполеон».

10.    Интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал — TNIP). Про таких людей говорят, что они начитанные философы. Хорошо развиты аналитические способности. Осторожны, аккуратны, любят порядок и комфорт на работе. Псевдоним — «Бальзак».

11.    Логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт, рационал — TNEJ). Гибки в общении, любят активную работу, стрессоустойчивы. Любят риск. Легко определяются в мире новых технологий. Псевдоним — «Джек Лондон».

12.    Этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал — FSIJ). Склонны к самокопанию и анализу своих и чужих действий. Умеют отстаивать свои взгляды и убеждения, настойчивы. Не любят ждать, всегда очень пунктуальны. Псевдоним — «Драйзер».

13.    Логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, рационал — TSEJ). Невероятно трудолюбивые, социальные люди, вокруг которых постоянно кипит деятельность. Умеют быстро и точно принимать решения, действуют всегда разумно и логично. Всегда готовы с пеной у рта доказывать свою правоту и отстаивать собственные идеи и убеждения. Псевдоним — «Штирлиц».

14.    Этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал — FNIJ). Люди этого типа обладают очень богатым миром чувств и переживаний, тактичны в общении, а в работе всегда готовы оказать помощь. Умеют учиться. Такие люди часто становятся хорошими наставникам. Псевдоним — «Достоевский».

15.    Интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал -FNEP). Рождены с фантазией и талантами. У них тонкая душевная организация. Такие люди часто становятся художниками, писателями, обожают любую творческую деятельность. Псевдоним — «Гексли».

16.    Сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал — TSNP). Такие люди обожают работать руками, увлекаются творчеством. Склад ума рациональный и технический. Всегда завершают начатое, очень упорны. В общении скрытные. Псевдоним — «Габен».

В качестве вывода можно отметить, что, безусловно, соционическое типирование не должно стать решающим фактором при подборе персонала; оно может использоваться в совокупности с различными традиционными методами.