Условия об оплате труда в контракте

Можно ли в контракте прописать часовую тарифную ставку работника?

Не можно, а нужно. Наниматель с учетом положений локальных правовых актов обязан указать в контракте размер часовой тарифной ставки. В случае ее увеличения либо уменьшения необходимо будет внести в контракт соответствующие изменения.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных в т. ч. условия об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). Учитывая, что контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, данное требование распространяется и на условия контракта.

В трудовом договоре (контракте) необходимо указать конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. В случае, если в трудовом договоре (контракте) не указывается конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делается отсылка к другим локальным правовым актам нанимателя (штатное расписание, положение об оплате труда и т. д.), это является нарушением законодательства о труде, в частности, п. 7 ч. 2 ст. 19, чч. 1 и 2 ст. 61, ст. 63, ч. 1 ст. 261-2 ТК, подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180).

В соответствии с подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта в контракте, заключаемом с работником, устанавливается тарифная ставка (тарифный оклад), оклад. Дополнительно наниматель вправе указать, что в отношении расчета заработной платы будет применяться сдельная система оплаты труда, при которой расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).

Порядок расчета часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен, поэтому организация определяет его самостоятельно и закрепляет в локальных правовых актах (ч. 1 ст. 63 ТК). Как правило, расчет часовой тарифной ставки осуществляется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов календарного года.