Работник, являясь водителем транспортного средства, попал в дорожно-транспортное происшествие, направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?
В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочного понятия «уважительные причины», «оправдательный документ» принадлежит, прежде всего, нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение.
Последнее
по теме
по теме
Цена ошибки: неправильное увольнение обошлось организации в 32 тыс. рублей
Реорганизация организации — это сложный, многоэтапный процесс, который может затронуть интересы работников, особенно в части сохранения рабочих мест. Неправильное оформле...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений