Работник, являясь водителем транспортного средства, попал в дорожно-транспортное происшествие, направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?
В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочного понятия «уважительные причины», «оправдательный документ» принадлежит, прежде всего, нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение.
Последнее
по теме
по теме
Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики
Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учрежден...
Cоответствует ли новый норматив реальной нагрузке рабочего по стирке?
В редакцию поступает множество обращений от руководителей УДО, столкнувшихся с новым порядком расчета ставок рабочего по стирке. Одно из таких писем — от заведующей М., ч...
№ 3 (171) 2026
508
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений