Женщина работает по совместительству и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель планирует ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы, на полную ставку. Правомерно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
«Можно ли молодому специалисту взять отпуск после выхода на работу?» — профсоюзный правовой прием прошел по всей Беларуси
Сегодня по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Специалисты профсоюзных организаций совместно с представителями органов прокуратуры конс...
130
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений