Выплата компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска

Если человек увольняется, чтобы уйти на пенсию, не отработав целый год по контракту, в каком размере ему должна выплачиваться компенсация за отпуск?

Пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Прежде всего, нужно определить продолжительность (количество положенных увольняемому работнику дней) трудового отпуска с учетом отработанного в рабочем году времени.

Алгоритм его расчета следующий:

1.    Необходимо рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев на основании ст. 177 ТК. В соответствии с ней:

• подсчитываются дни, включаемые в рабочий год (путем их сложения за каждый месяц);
• полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (т. е. на 29,7);
• остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — исключается из подсчета.

2.    Определите величину отпуска, приходящегося на один месяц. Для этого полную продолжительность отпуска следует поделить на 12 (количество месяцев в году).

3.    Подсчитайте продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для этого умножьте величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Принцип расчета денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с последующими изменениями и дополнениями).

В общем случае определяется среднедневной заработок. Производится это путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, который сохраняется за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Затем среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Частные случаи (работа у нанимателя менее года, месяца и др.) также рассмотрены в указанной Инструкции.

Денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались.