При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника наниматель указал правильную статью, но расписал все очень подробно. Речь идет об увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 ТК. Нужно ли было раскрывать обоснование увольнения, чтобы оно было признано законным? Есть ли в такой формулировке записи ошибка?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Экспериментальное учреждение образования — уникальная страна знаний
Интервью с директором ГУО «Начальная школа № 48 г. Витебска» Илоной Францевной МАРЧЕНКО
Гражданско-патриотическое воспитание: какие мероприятия необходимо организовать заведующему
В Республике Беларусь разработан ряд программ и концепций, которые определяют цели, порядок и формы гражданско-патриотического воспитания детей и учащейся молодежи. В ста...