При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника наниматель указал правильную статью, но расписал все очень подробно. Речь идет об увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 ТК. Нужно ли было раскрывать обоснование увольнения, чтобы оно было признано законным? Есть ли в такой формулировке записи ошибка?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Правила выплаты детских пособий меняются в Беларуси с 1 января
Власти заверили, что в будущем году увеличатся пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
66
Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы, праздники, производственный календарь
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК). Статья поможет верно запланировать рабочее время в 2025 г.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений