Можно ли продлить контракт с работником на срок менее одного года?

Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обратившемуся.

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в Гомельском областном объединении профсоюзов и ГУО «Поколюбичская средняя школа».

В ходе профсоюзного правового приема граждан даны разъяснения ключевых аспектов трудового законодательства Республики Беларусь, переезд в другую местность признается ли обоснованным поводом для расторжения контракта по требованию работника. Рассмотрен вопрос преимущественного права на сохранение рабочего места при равной производительности труда и квалификации. Разъяснена правомерность удержания излишне выплаченных денежных средств из заработной платы работника.

Так, одна из обратившихся пояснила, что работает в режиме пятидневной рабочей недели, воспитывает четырех детей в возрасте до шестнадцати лет. Ее супруг работает за границей, в Польше. Положен ли ей свободный день в неделю?

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая пояснила, что работнице предоставляется свободный день в неделю при наличии следующих условий предусмотренных Инструкцией  о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 N 42,от 12.07.2024 N 51) (далее Инструкция).

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

— в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

— работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 Инструкции;

— другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции.

Если другой родитель осуществляет трудовую деятельность, то есть работает по трудовому договору, то его трудовая деятельность рассматривается только в Республике Беларусь или в интересах Республики Беларусь (консульства, представительства и т.п.), а также работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь, но только в странах — членах ЕАЭС. В таком случае согласно абз. 5 п. 8 Инструкции документом, подтверждающим занятость второго родителя, будет его трудовой договор и при необходимости нотариально заверенный перевод этого трудового договора на один из государственных языков Республики Беларусь.

Конкретизируем, что в ЕАЭС входят Республики Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика и Российская Федерация.Поскольку Польша не входит в состав ЕАЭС, трудовая деятельность супруга в этой стране не признается занятостью для целей предоставления свободного дня в неделю в Беларуси.

Даже если в семье воспитывается четверо детей до 16 лет, но супруг официально трудоустроен в Польше, работница не имеет права на дополнительный свободный день в неделю.

Интересовались, можно ли продлить контракт с работником на срок менее одного года?

Вероника Александровна ответила, что порядок продления контракта определен статей 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на срок до истечения максимального срока действия контракта.

По общему правилу контракт продлевается на срок не менее одного года. Продление на более короткий период допустимо исключительно при наличии письменного согласия самого работника.

Источник: БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ