Пересмотрен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате для назначения пенсий

Пересмотрен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате для назначения пенсий

 25 июня 2021 г. Министерством труда и социальной защиты принято постановление № 49, которым уточнен порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий.

 

758 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно правовому акту такую оценку осуществляют работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных (Минского городского) исполкомов, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах при изучении первичных документов, предоставленных работодателем и (или) при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Решение о проведении оценки принимаетсяруководителем комитета, управления (отдела) или уполномоченным им должностным лицом и оформляется по установленной форме в 2-х экземплярах (один хранится в комитете, управлении (отделе), второй в пятидневный срок после принятия решения выдается (высылается по почте) работодателю).

Работникам, уполномоченным на проведение оценки, разрешено:

  • требовать устные или письменные разъяснения от работодателя или уполномоченных им лиц по вопросам, возникающим в ходе оценки;
  • при посещении работодателя входить на его территорию и (или) объекты.

В пятидневный срок после завершения оценки:

  • составляется акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, по установленной форме;
  • выносится предписание об устранении нарушений по установленной форме при их выявлении (при устранении нарушений в день проведения оценки предписание не выносится).

Если предписание выполняется в установленный срок, то меры ответственности к работодателю не применяются.

Установленные законодательством меры ответственности применяются в случаях:

  • неустранения выявленных нарушений в установленный в предписании срок;
  • выявления повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки;
  • выявления нарушений, устранение которых невозможно.

Ведомственное постановление от 28 декабря 2012 г. № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий» признается утратившим силу.

Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Источник: pravo.by

758 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Строительство нового детского сада начато в микрорайоне Восточный

Строительство нового учреждения дошкольного образования начато в микрорайоне Восточный на улице 50 лет Победы, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в админис...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 250
1

Как организовать рациональное и сбалансированное питание детей: заведующему на контроль

Питание, отвечающее физиологическим потребностям детского организма, повышает его устойчивость к воздействию инфекций, токсинов и других неблагоприятных факторов внешней...
№ 9 (141) 2023 Гузик Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1647
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок