Изменения законодательства о труде: приводим в соответствие локальные акты

Изменения законодательства о труде: приводим в соответствие локальные акты

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон), который вносит изменения в ТК, вступает в силу с 1 января 2024 г.  В статье рассмотрим, что необходимо сделать заведующему УДО и какие изменения необходимо внести в документацию УДО в связи с этим.

Лавфер Елена

Юрист

804 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Какие НПА изменятся с 1 января

В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

В типовые формы контрактов будут внесены изменения, в частности, касающиеся сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Справочно: уже сейчас принято постановление Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которым внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые ПВТР. Более подробно об указанных изменениях читайте в статье Ю. Косько «Приводим трудовые договоры и ПВТР в соответствие с законодательством» на с. 15.

Изменения будут внесены также в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

  • от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»;
  • от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Что должны сделать наниматели

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

После принятия изменений в указанные НПА нанимателям необходимо будет внести изменения:

  • в трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительных соглашений;
  • ПВТР;
  • коллективные договоры, иные локальные правовые акты (далее — ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Это важно
При приведении трудовых договоров (контрактов) и ЛПА в соответствие с изменениями законодательства соблюдать порядок и условия, установленные ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, не требуется.

Изменение трудовых договоров (контрактов)

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты).

Данное мероприятие не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

Потребуется внести изменения и в коллективные договоры, иные ЛПА.

Мы представили в табл. отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений либо могут быть внесены в коллективный договор, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, трудовые договоры (контракты).

Таблица

Планируемые изменения в документации организации

804 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

С 1 мая корректируется бюджет прожиточного минимума

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19 апреля 2024 г. № 21 установлены новые размеры бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 90
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок