Изменения законодательства о труде: приводим в соответствие локальные акты

Какие НПА изменятся с 1 января

В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

• от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
• от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
• от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
• от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим».

В типовые формы контрактов будут внесены изменения, в частности, касающиеся сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Справочно: уже сейчас принято постановление Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которым внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые ПВТР. Более подробно об указанных изменениях читайте в статье Ю. Косько «Приводим трудовые договоры и ПВТР в соответствие с законодательством» на с. 15.

Изменения будут внесены также в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

• от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»;
• от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Что должны сделать наниматели

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

После принятия изменений в указанные НПА нанимателям необходимо будет внести изменения:

• в трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительных соглашений;
• ПВТР;
• коллективные договоры, иные локальные правовые акты (далее — ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Это важно
При приведении трудовых договоров (контрактов) и ЛПА в соответствие с изменениями законодательства соблюдать порядок и условия, установленные ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, не требуется.

Изменение трудовых договоров (контрактов)

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты).

Данное мероприятие не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

Потребуется внести изменения и в коллективные договоры, иные ЛПА.

Мы представили в табл. отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений либо могут быть внесены в коллективный договор, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, трудовые договоры (контракты).

Таблица

Планируемые изменения в документации организации