С принятием постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46» (далее — постановление № 41), которое вступает в силу с 1 января 2024 г., у нанимателей возникла необходимость изменить трудовые договоры и ПВТР.
Постановлением № 41 вносятся изменения в примерную форму трудового договора (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155).
Постановлением № 41 вносятся изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).
Внесенные в примерную форму трудового договора корректировки необходимо учитывать при подготовке дополнительных соглашений и внесении изменений в трудовые договоры с работниками, а также при подготовке и заключении новых трудовых договоров.
Обратите внимание на ч. 4 ст. 19 ТК, которой предусмотрено, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Трудовой кодекс обязывает привести трудовые договоры (контракты) в соответствие с законодательством о труде. При этом согласие работника не требуется. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения составляется акт, а работник продолжает работать на условиях, предусмотренных изменившимся законодательством о труде.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений