Когда часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией
Нравится
908
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией в двух случаях: в соответствии со ст. 161 и 174 ТК.
Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Последнее
по теме
по теме
Инструкция о пропускном режиме для учреждения дошкольного образования
Поможет вам обеспечить безопасность воспитанников и сотрудников, а также четко регламентировать порядок допуска посетителей и транспорта на территорию УО.
236
Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей
В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений