Когда часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией

Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией в двух случаях: в соответствии со ст. 161 и 174 ТК.

Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.