Когда часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией
Нравится
837
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией в двух случаях: в соответствии со ст. 161 и 174 ТК.
Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Последнее
по теме
по теме
Защита репутации УДО: как внедрить систему антикоррупционного менеджмента по стандарту ISO (ч. 1)
Коррупционные риски существуют даже в УДО. Грамотно составленная политика в области борьбы со взяточничеством не только защитит вашу репутацию, но и создаст доверительную...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений