Когда часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией
Нравится
938
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией в двух случаях: в соответствии со ст. 161 и 174 ТК.
Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Последнее
по теме
по теме
Безопасность в приоритете. В Беларуси утвержден план по охране труда на 2026 год
В Беларуси утвержден комплексный план мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда во всех организациях страны в 2026 году, сообщили БЕЛТА...
106
Новая инструкция по делопроизводству: разбор изменений
С 17 сентября 2025 г. действует новая Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. Разберем в статье изменения, которые касаются детских с...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений