Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем разница

Ненормированный рабочий день

Определение. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, позволяющий некоторым категориям работников при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 ТК).

Справочно: указанный режим дает возможность заведующему УДО эпизодически привлекать подчиненных к трудовому процессу после окончания рабочего дня, определенного для работника трудовым договором (контрактом) или иным локальным актом нанимателя.

Продолжительность. Трудовое законодательство не устанавливает продолжительности ненормированного рабочего дня. Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, фактическая продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания определяются при установлении режима рабочего времени работнику.

Справочно: работники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Наличие условия ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и т. п. Привлечение работника к работе вне установленного режима работы (как перед работой, так и после нее) допустимо только тогда, когда в этом действительно есть необходимость. При этом ненормированность не должна приравниваться к неограниченности или систематичности.

Особенности. Важной особенностью ненормированного рабочего дня является лишь эпизодическое, в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.