Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем разница
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем разница

Законодательство о труде предоставляет УДО право применять в отношении работников особый режим труда — ненормированный рабочий день. Рассмотрим особенности установления ненормированного рабочего дня, а также его отличия от сверхурочной работы.

Сбитнева Ольга

Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

996 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ненормированный рабочий день

Определение. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, позволяющий некоторым категориям работников при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 ТК).

Справочно: указанный режим дает возможность заведующему УДО эпизодически привлекать подчиненных к трудовому процессу после окончания рабочего дня, определенного для работника трудовым договором (контрактом) или иным локальным актом нанимателя.

Продолжительность. Трудовое законодательство не устанавливает продолжительности ненормированного рабочего дня. Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, фактическая продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания определяются при установлении режима рабочего времени работнику.

Справочно: работники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Наличие условия ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и т. п. Привлечение работника к работе вне установленного режима работы (как перед работой, так и после нее) допустимо только тогда, когда в этом действительно есть необходимость. При этом ненормированность не должна приравниваться к неограниченности или систематичности.

Особенности. Важной особенностью ненормированного рабочего дня является лишь эпизодическое, в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

996 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

"Воспитание маленьких сердец". В детсадах Минской области проведут месячник духовного воспитания

В детских садах Минской области с 25 ноября по 24 декабря пройдет месячник духовного воспитания. Об этом БЕЛТА сообщили в главном управлении по образованию Миноблисполком...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 85
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок