Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: в чем разница

Ненормированный рабочий день

Определение. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, позволяющий некоторым категориям работников при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 ТК).

Справочно: указанный режим дает возможность заведующему УДО эпизодически привлекать подчиненных к трудовому процессу после окончания рабочего дня, определенного для работника трудовым договором (контрактом) или иным локальным актом нанимателя.

Продолжительность. Трудовое законодательство не устанавливает продолжительности ненормированного рабочего дня. Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, фактическая продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания определяются при установлении режима рабочего времени работнику.

Справочно: работники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Наличие условия ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и т. п. Привлечение работника к работе вне установленного режима работы (как перед работой, так и после нее) допустимо только тогда, когда в этом действительно есть необходимость. При этом ненормированность не должна приравниваться к неограниченности или систематичности.

Особенности. Важной особенностью ненормированного рабочего дня является лишь эпизодическое, в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, должны выполнять только работу, определенную их трудовой функцией в их трудовых договорах.

Справочно: поручение другой работы, не относящейся к трудовой функции работника, может быть расценено как поручение работы, не об­условленной трудовым договором (контрактом), что запрещено законодательно (ст. 20 ТК), а порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа может быть квалифицирована как сверхурочная, что требует соответствующих компенсаций.

Установление. Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в ходе его трудовой деятельности. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно включается в трудовой договор (контракт) с работником (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Важно отметить, что указанное условие устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта). В аналогичном порядке производится и отмена ненормированного рабочего дня.

Справочно: установление или отмена режима ненормированного рабочего дня по инициативе нанимателя осуществляется с соблюдением требований и порядка, определенных ст. 32 ТК. При этом в случае отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях труда с ним прекращаются трудовые отношения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплачивается выходное пособие, предусмотренное ч. 2 ст. 48 ТК.

Законодательством о труде нанимателю предоставлено право определять должности и профессии, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Как правило, категории должностей и профессий, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, оформляются в виде перечня, который содержит также информацию о количестве дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Пример

Ненормированный рабочий день может устанавливаться следующим категориям работников УДО:
• заведующий;
• заместитель заведующего по основной деятельности;
• заместитель заведующего по хозяйственной работе;
• заведующий хозяйством;
• воспитатель дошкольного образования;
• музыкальный руководитель;
• руководитель физического воспитания;
• шеф-повар.

Компенсация.Статьей 158 ТК определено, что работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за трудовую деятельность в таком режиме устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться как в дополнение к основному отпуску, так и отдельно.

Оплата труда в режиме ненормированного рабочего дня производится без дополнительных доплат за переработки.

Сверхурочная работа

Определение. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).

Справочно: признаки сверхурочной работы (ч. 1 ст. 119 ТК):
• работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности);
• работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Продолжительность. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 ч. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 ч (ч. 1 ст. 122 ТК).

Особенности. Не являются сверхурочными работы, выполненные при ненормированном рабочем дне (ч. 1 ст. 1181 ТК), а также при суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст. 126 ТК).

Установление. Законодательство о труде предусматривает три различных основания привлечения к сверхурочным работам:

1. с согласия работника;
2. по предписанию закона (без согласия работника) (ст. 121 ТК);
3. по условию коллективного договора, соглашения. Для привлечения конкретного работника к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, дополнительно получать согласие на привлечение к сверхурочной работе в каждом конкретном случае не требуется (ч. 1 ст. 120 ТК).

Компенсация. По общему правилу, за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК). С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы