Новая редакция директивы № 1: меняется ли подход к работникам, злоупотребляющим алкоголем

Нанимателю при работе с работником, злоупотребляющим алкоголем, необходимо руководствоваться не только ТК, но и специальными нормами.

Абзац 4 п. 7 ст. 42 ТК

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы — это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).

Ключевой момент: увольнение по этому основанию — право, а не обязанность нанимателя. Наниматель может применить иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).