Обзор планируемых изменений в ТК в 2022 году
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Обзор планируемых изменений в ТК в 2022 году

Какие изменения предлагается внести в части перерыва на отдых и питание?
Такой перерыв по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы, не превышающей 4 ч.
Сколько раз в году должна выплачиваться единовременная выплата на оздоровление?
Один раз в календарном году.
Какие новые гарантии появятся для работников?
Гарантии при прохождении диспансеризации.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1211 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Любые изменения законодательства можно поделить на две группы: редакционные и существенно изменяющие норму права. И об изменениях, особенно второй группы, всегда полезно знать заранее, т. к. это поможет заблаговременно проанализировать существующие процессы в учреждении и при необходимости запланировать корректирующие мероприятия.

Проанализируем наиболее важные изменения и дополнения в ТК, которые планируются в 2022 г.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлен проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — проект Закона). Целью подготовки проекта Закона является корректировка ТК с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий.

Рассмотрим наиболее важные корректировки ТК, предусмотренные проектом Закона, и сравним их с действующими нормами ТК.

Таблица

Сравнительный анализ норм ТК


1211 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Докладная и служебная записки: от формы до содержания

В статье в формате вопрос-ответ рассмотрены: правила использования, оформления, регистрации докладных записок; различия между докладной и служебной записками; составле...
№ 10 (154) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 219
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок