Каким образом оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда он увольняется с основного места работы и желает стать основным работником на работе по совместительству?

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Таким образом, вести речь о работе на условиях совместительства можно только при наличии у работника основного места работы.

В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

Для перехода с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы следует прекратить первый трудовой договор (по совместительству), т. е. произвести увольнение работника, и заключить трудовой договор по основному месту работы.

Таким образом, перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) по основному месту работы.

Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др.). Помимо общих оснований расторжения договора, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то при приеме на работу работника по основному месту работы нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.

Таким образом, в данной ситуации перевод с работы на условиях внутреннего совместительства на основное место работы исключается, в связи с чем наниматель должен произвести, помимо увольнения работника с работы на условиях совместительства, прием его же на основное место работы.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 сентября 2014 г. № 40 (далее — Инструкция № 40), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).