Оформление перехода работника-совместителя на основное место работы
Нравится
2497
Каким образом оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда он увольняется с основного места работы и желает стать основным работником на работе по совместительству?
В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 3 (2025) за 5 минут: Изменения в работе совета профилактики, контроль по охране труда от А до Я, система антикоррупционного менеджмента по стандарту ISO, организация работы в бассейне.
Кроме того, в 3-м номере журнала:
● Закупки в УДО: предмет закупки
● Оплата праздничных дней во время социального оплачиваемого отпуска
● Освобождение от работы в свя...
164
Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы, праздники, производственный календарь
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК). Статья поможет верно запланировать рабочее время в 2025 г.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений