Оформление работника для ведения кружка по английскому языку

Имею ли я право принять на должность воспитателя дошкольного образования работника с высшим образованием по специальности «Воспитатель дошкольного образования», который будет вести кружок по английскому языку, если у специалиста нет высшего образования по иностранному языку?

Да, если работник сможет выполнять свои трудовые функции. 

Принять указанного человека на работу в должности «воспитатель дошкольного образования» можно, причем он имеет право работать со всеми возрастными категориями воспитанников, т. к. его образование соответствует требованиям, предъявляемым к должности «Воспитатель дошкольного образования» Единым квалификационным справочником должностей служащих, занятых в образовании, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 53.

В соответствии со ст. 26 Кодекса об образовании руководитель учреждения образования несет ответственность за результаты деятельности учреждения образования и в соответствии с законодательством наделен правом издавать (принимать) локальные нормативные правовые акты, которыми регулируются в т. ч. и вопросы распределения педагогической нагрузки.

Руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым работником в полном объеме.

Законодательством не установлены отдельные квалификационные требования к должности воспитателя, который будет дополнительно обучать воспитанников иностранному языку.

В то же время в соответствии со ст. 53 Кодекса об образовании педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и другими локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, их трудовыми или гражданско-­правовыми договорами.

Поэтому заведующему учреждением дошкольного образования следует грамотно оценить возможности принимаемого на работу сотрудника, в частности его способность обучать воспитанников иностранному языку, и закрепить выполняемые функции в должностной инструкции.