Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в какой срок оно должно быть рассмотрено?
Указанное заявление составляется точно так же, как и любое другое, а содержать оно может следующий текст: «Прошу уволить меня с дд.мм.гггг (указывается дата увольнения) по соглашению сторон».
В соответствии с подп. 140.7 п. 140 Инструкции № 4 входящие документы должны быть зарегистрированы в день поступления, а ч. 2 подп. 140.8 п. 140 этой же Инструкции определено, что зарегистрированные входящие документы рассматриваются, как правило, в день их поступления. Слова «как правило» позволяют руководителю рассматривать входящий документ (в т. ч. заявление об увольнении) в другой день.
Для правильного увольнения по соглашению сторон необходимо выполнить два условия:
1) между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудового договора (согласие или несогласие нанимателя на увольнение работника отражается в резолюции на заявлении);
2) работник и наниматель должны определить конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.
Вообще говоря, руководитель до принятия окончательного решения по заявлению работника имеет право и должен изучить все возможные последствия для учреждения образования, связанные с увольнением этого работника. Поэтому резолюция руководителя о согласии на увольнение по соглашению сторон может быть датирована любым днем, но не позднее даты увольнения, согласованной с работником.
При оформлении резолюции руководитель должен учесть то, что для подготовки приказа об увольнении, оформления трудовой книжки и осуществления полагающихся работнику выплат при окончательном его расчете потребуется определенное время.
по теме