Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
Нравится
1315
Каковы последствия нарушения нанимателем пятидневного срока ознакомления работника под роспись с приказом о дисциплинарном взыскании?
Работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Согласно ч. 7 ст. 199 ТК работник, не ознакомленный в срок, установленный ч. 6 ст. 199 ТК с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Из содержания данной нормы следует, что сам факт нарушения пятидневного срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании является основанием считать работника не имеющим дисциплинарного взыскания.
Исходя из этого, основанием для признания работника не имеющим дисциплинарного взыскания являлся факт неознакомления с приказом.
Последнее
по теме
по теме
В каком случае молодому специалисту возместят траты за переезд в другую местность, объяснило Минтруда
Когда молодому специалисту возместят затраты за переезд в другую местность, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты...
35
Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и возможные сложности
3 апреля работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 8 апреля (понедельник), и в этот же день руководитель согласовал увольнение с указанной даты (ест...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений