Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1026 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Каковы последствия нарушения нанимателем пятидневного срока ознакомления работника под роспись с приказом о дисциплинарном взыскании?


Работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 7 ст. 199 ТК работник, не ознакомленный в срок, установленный ч. 6 ст. 199 ТК с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Из содержания данной нормы следует, что сам факт нарушения пятидневного срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании является основанием считать работника не имеющим дисциплинарного взыскания.

Исходя из этого, основанием для признания работника не имеющим дисциплинарного взыскания являлся факт неознакомления с приказом.


1026 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Аттестация на соответствие занимаемой должности: порядок проведения и оформления

Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, а также улучшить подбор, расстановку и подготовку...
№ 7 (139) 2023 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 749