Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1315 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Каковы последствия нарушения нанимателем пятидневного срока ознакомления работника под роспись с приказом о дисциплинарном взыскании?


Работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 7 ст. 199 ТК работник, не ознакомленный в срок, установленный ч. 6 ст. 199 ТК с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Из содержания данной нормы следует, что сам факт нарушения пятидневного срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании является основанием считать работника не имеющим дисциплинарного взыскания.

Исходя из этого, основанием для признания работника не имеющим дисциплинарного взыскания являлся факт неознакомления с приказом.


1315 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

В каком случае молодому специалисту возместят траты за переезд в другую местность, объяснило Минтруда

Когда молодому специалисту возместят затраты за переезд в другую местность, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 35

Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и возможные сложности

3 апреля работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 8 апреля (понедельник), и в этот же день руководитель согласовал увольнение с указанной даты (ест...
№ 4 (148) 2024 Скобелев Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 736
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок