Контракт с работником заключен 01.07.2016 на год, впоследствии продлен до достижения работником пенсионного возраста (по 01.10.2020). В связи с вступлением в силу с 28 января 2020 г. новой редакции изменений в ТК не будет ли нарушением предложение работнику продлить контракт на срок менее года (в пределах пятилетнего срока действия контракта с 02.10.2020 по 30.06.2021)?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как проконтролировать работу заведующего хозяйством: разрабатываем циклограмму
Должность заместителя заведующего по хозяйственной работе в УДО вводится при наличии 9 и более групп. Это предусмотрено типовыми штатами работников учреждений дошкольног...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений