Работник работает руководителем физического воспитания в детском саду на полную ставку — 30 часов в неделю (рабочий день — 6 часов). Распространяются ли на него нормы трудового законодательства, предусматривающие сокращение рабочего времени на час в предпраздничные дни? Сколько часов он должен отработать в предпраздничный день?
Распространяются.
Согласно ч. 1 ст. 116 и ч. 1 ст. 147 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Таким образом, в указанной ситуации в предпраздничный день продолжительность работы составит 5 часов.
При организации работы в предпраздничный день наниматель обязан соблюдать правило об уменьшении рабочего времени. В противном случае такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.
Если по условиям работы учреждения сокращение продолжительности работы невозможно, то в соответствии с ч. 2 ст. 116 и ч. 1, 2 ст. 69 ТК переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
