Работник требует уволить по соглашению сторон: действия заведующего

Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

Как видим, по соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор, как срочный (разновидностью которого является контракт), так и бессрочный.

Это важно
Трудовой договор может быть расторг­нут по соглашению сторон в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения договора по данному основанию.

По соглашению сторон возможно увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и других категорий работников, за исключением:

• молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
• молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профес­сио­нально-­техническое образование на усло­виях целевой подготовки, — они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;