Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.
1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?
2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?
3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?
Ответы
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Программа вводного инструктажа по охране труда»
Сборник содержит ГОТОВУЮ Программу вводного инструктажа по охране труда на 36 страницах, разработанную специально для учреждений образования.
322
2
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений