Трудовые отношения с молодым специалистом
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?


Ответы

1142 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Перейти на электронный формат и оптимизировать состав информации. Белстат о работе в пятилетку качества

Первый заместитель Председателя Национального статистического комитета Тимофей Жигарев рассказал, на чем сконцентрируется работа Белстата в пятилетку качества, комментиру...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 72
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок