Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.
1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?
2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?
3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?
Ответы
Последнее
по теме
по теме
Республиканский конкурс "Я — исследователь"
В г. Минске стартовал первый (районный) этап республиканского конкурса исследовательских работ детей дошкольного возраста "Я - исследователь"
215
Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей
В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений