Трудовые отношения с молодым специалистом
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?


Ответы

1094 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок