Трудовые отношения с молодым специалистом

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?

Ответ 1. Нет, оснований для увольнения такого работника нет (имеется в виду, что нет специального или дополнительного основания увольнения в связи с приобретением работником статуса молодого специалиста), если только работник не был принят на условиях срочного трудового договора.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своих телеграмм-­каналах* указали, что если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.

* См. https://t.me/MintrudSocBelarus/6214, https://t.me/DGITBelarus/688.

Заметим, что ст. 261¹ ТК позволяет заключить контракт с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. При этом учитываются общие ограничения на заключение контракта (т. е. случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 17 ТК, а также минимальный срок контракта согласно ч. 1 ст. 261³ ТК).

Датой прибытия в таком случае будет дата выдачи свидетельства о направлении на работу.

Ответ 2. Предполагаем, что в вопросе имеет место подмена понятием трудового отпуска понятия отдыха, который предоставляется в качестве гарантии молодым специалистам согласно ст. 48 Кодекса об образовании.

Продолжительность трудового отпуска определяется по соглашению сторон с учетом норм трудового законодательства (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Если речь идет о продолжительности основного трудового отпуска, то она определяется согласно ст. 155 ТК.

Кодексом об образовании (в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2022 г.) предусмотрено, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней, в должности тренера-­преподавателя по спорту — 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь** отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению (направлению). В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-­бытовым или иным уважительным причинам на основании ст. 190 ТК.

** См. https://mintrud.gov.by/ru/otdih-­molodim-specialistam-ru.

Таким образом, если вопрос состоит именно в предоставлении выпускнику отдыха, то в рассматриваемом случае он ему не положен, т. к. он уже трудоустроен, а сама гарантия по предоставлению отдыха никак не влияет на установленную работнику продолжительность трудового отпуска. Иными словами, в данном случае нет правовых оснований для увеличения продолжительности трудового отпуска с 25 до 31 календарного дня.

Ответ 3. Список гарантий приведен в ст. 48 Кодекса об образовании, а также гл. 4 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Если работник работает в бюджетной организации, то в определенных случаях он имеет право на надбавку как молодой специалист.