Трудовые отношения с молодым специалистом

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?


Ответы

137 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Утверждены правила безопасности организации образовательного процесса

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случае...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 90