Трудовые отношения с молодым специалистом
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник трудоустроен в учреждение образования по контракту в апреле. В июне он окончил университет на бюджетной основе и был направлен в данное учреждение на работу в качестве молодого специалиста.

1. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый контракт как с молодым специалистом?

2. Обязан ли наниматель установить ему трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, если в ранее заключенном контракте было 25 календарных дней?

3. Какие еще гарантии нужно предусмотреть в контракте в связи с получением работником статуса «молодой специалист»?


Ответы

1350 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Инструкции по охране труда по новым Правилам»

Сборник двух актуальных инструкций по охране труда, разработанных с учётом вступления в силу новых Правил по охране труда при выполнении работ на высоте.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 404

Разбираем изменения в штатных нормативах для УДО

С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло существенные коррективы в порядок формирования штатов УДО. Это означает, что заведующим необходимо...
№ 2 (170) 2026 Анна Грисевич,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1255
№ 8 (128) 2022
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок