Увольнение в случае необходимости ухода за больным членом семьи

Может ли работник, работающий по контракту, уволиться по своему требованию, если инвалидность установлена члену его семьи, а не самому работнику? Как это правильно сделать?

Необходимость ухода за больным членом семьи отнесена к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

Согласно ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.

Справочно: согласно ст. 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС) семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.
Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.
Отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками, считаются близким родством (ст. 60 КоБС).
В соответствии с брачно-­семейным законодательством в отношениях близкого родства состоят родственники по прямой восходящей и нисходящей линии в первой (родители по отношению к детям и дети по отношению к родителям) и второй (дед, бабка по отношению к внукам и внуки по отношению к деду, бабке) степенях родства, а также родственники по боковой линии второй степени родства (родные полнородные и неполнородные, т. е. имеющие общих только отца или мать, братья и сестры). Родство более отдаленных степеней близким не является независимо от характера взаимоотношений между родственниками.

Для досрочного расторжения контракта работник должен представить документы, подтверждающие:

• факт родственных отношений с заболевшим членом семьи (свидетельства о рождении, заключении брака, расторжении брака, об усыновлении, решение суда о признании членом семьи, справка о составе семьи и т. п.);
• медицинское комиссионное заключение о необходимости ухода за больным членом семьи, т. е. заключение ВКК или МРЭК, в котором есть указание на необходимость ухода (не помощи) за инвалидом либо лицом, достигшим 80‑летнего возраста.

При наличии указанных документов, представленных работником вместе с заявлением об увольнении досрочно по требованию работника, наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении, произвести с ним окончательный расчет не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК) и в последний день работы (в день увольнения) выдать трудовую книжку (ст. 50 ТК).