Заключение трудового договора на время социального отпуска
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?


Ответ

669 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок