Заключение трудового договора на время социального отпуска
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?


Ответ

966 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 5 (2026) за 5 минут: экспорт образовательных услуг в детском саду, рекомендации от лучшего общественного инспектора по охране труда, пишем приказ с экспертом

Кроме того, в 5-м номере журнала: • разбираем кадровые вопросы с учетом профстандарта; • изменения в порядке проведения обязательных медосмотров; • универсальная ка...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 94

Как правильно рассчитать отпуск педагогу при изменении условий труда (перевод)

Предоставление отпусков — одна из самых частых причин трудовых споров в учреждениях образования. Особенно сложно, когда меняется продолжительность отпуска. В этом материа...
№ 2 (170) 2026 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 977
№ 8 (128) 2022
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок