Заключение трудового договора на время социального отпуска
Нравится
789
Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Совмещение или исполнение обязанностей отсутствующего работника. Минтруда о нюансах дополнительной работы
Нюансы, связанные с дополнительной работой, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
94
Утвержден профессиональный стандарт работников УДО
Из статьи вы узнаете:
● что изменилось в требованиях к воспитателям и воспитателям-методистам;
● какие возможности открывает профессиональный стандарт для трудоустрой...










