Заключение трудового договора на время социального отпуска
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?


Ответ

926 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

О мерах безопасности при организации субботника напоминает главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун

18 апреля по всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и террито...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 108

Должностные инструкции и профстандарт

В редакцию журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования» поступает множество вопросов, касающихся применения профессионального стандарта «Педагогическая деяте...
№ 12 (168) 2025 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 635
№ 8 (128) 2022
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок