Заключение трудового договора на время социального отпуска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?


Ответ

96 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Августовские конференции педагогических работников

Накануне нового учебного года уже стало традицией подводить итоги предыдущего учебного года и определять стратегические направления развития образования страны на будущий...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 129

Увольнение в выходной день: оформляем правильно

Когда следует уволить работника, если контракт у него заканчивается в выходной день? Днем увольнения будет именно выходной день, а не следующий за ним рабочий день. Ко...
№ 5 (125) 2022 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 456