Заключение трудового договора на время социального отпуска
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. На это время мы принимаем другого работника с заключением трудового договора. Нужно ли будет уволить работника по окончании трудового договора, заключенного на время социального отпуска по беременности и родам, и вновь принять его уже на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Или можно просто заключить новый трудовой договор на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без увольнения?


Ответ

927 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики

Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учрежден...
№ 4 (172) 2026 Ольга Дедюля,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 225

Cоответствует ли новый норматив реальной нагрузке рабочего по стирке?

В редакцию поступает множество обращений от руководителей УДО, столкнувшихся с новым порядком расчета ставок рабочего по стирке. Одно из таких писем — от заведующей М., ч...
№ 3 (171) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 593
№ 8 (128) 2022
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок