Как правильно оформить прием сотрудника на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Нравится
57
Данный вопрос поступил в ходе профсоюзного правового приема в ГУО «Детский сад № 4 г. Славгорода».
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах пояснил, что для замещения работника, ушедшего в декретный отпуск, с новым работником заключается именно срочный трудовой договор, а не контракт.
Согласно части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, а не контракт.
Также в рамках правового приема прошло правовое просвещение.
Источник: БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Последнее
по теме
по теме
750 рублей недоначисленной зарплаты помог вернуть профсоюз молодому специалисту
Речь идет о надбавке за работу по контракту, которая была установлена в меньшем размере.
88
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений