Как правильно оформить прием сотрудника на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Данный вопрос поступил в ходе профсоюзного правового приема в ГУО «Детский сад № 4 г. Славгорода».

Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах пояснил, что для замещения работника, ушедшего в декретный отпуск, с новым работником заключается именно срочный трудовой договор, а не контракт.

Согласно части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, а не контракт.

Также в рамках правового приема прошло правовое просвещение.

Источник: БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ