«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2025) за 5 минут: Закупки в УДО, руководство по проведению контроля по охране труда, декретный отпуск и право на трудовой отпуск, общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности.

Отчетность-2025: новые формы и сроки

Автор —Елена ПЛЕХАНОВА, выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

С 30 января вступило в силу постановление Министер­ства образования Республики Беларусь от 11.01.2025 № 11 «Об утверждении форм ведомственной отчетно­сти на 2025 год», которым утверждены формы и сроки сдачи ведомственной отчет­ности на 2025 г. Из 11 форм ведомственной отчетности, утвержденных документом, УДО нужно подавать только 2. В статье представлена информация о том, какие именно от­четы и в какие сроки необходимо подавать УДО.

Материал содержит:

• форму ведомственной отчетности «Сведения о готовности учреждений образования к реализации образовательных программ специального образования, оказанию коррекционно-педагогической помощи в 2025/2026 учебном году на 25 июля 2025 г.»;
• форму ведомственной отчетности «Сведения об оздоровлении детей с особенностями психофи­зического развития в летний период 2025 года на 15 сентября 2025 г.».

Закупки в УДО: Положение о закупках за счет собственных средств

Авторы — Ольга БАКИНОВСКАЯ, заместитель руководителя Института правовых исследований — начальник отдела исследований в области гражданского, экологического и социального права Национального центра законодательства и правовой информации Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент, Юлия АМЕЛЬЧЕНЯ, ведущий научный сотрудник отдела исследований в области гражданского, экологического и социального права Национального центра законодательства и правовой информации Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент.
Закупки за счет собственных средств в УДО требуют соблюдения законодательства. Ошибки в этом процессе могут привести к адми­нистративной ответственности, финансовым потерям и нарушениям конкурентной среды. В статье на примере нарушений, выявлен­ных во время проверочных мероприятий, рассмотрим ключевые требования законодательства и практические рекомендации для заведующего УДО по организации закупочной деятельности за счет собственных средств. 

Приемка товаров: памятки для заведующего УДО

Автор — Елена ПЛЕХАНОВА, выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Важность правильной приемки товаров невозможно перео­ценить. В статье вы найдете готовые рекомендации по при­емке товаров в виде памяток для заведующего УДО, которые помогут:

• избежать проблем при приемке товаров (недостача, некаче­ственный товар, нарушение условий договора);
• правильно задокументировать нарушения;
• минимизировать риски финансовых потерь УДО.

Гид для заведующего по безвозмездной (спонсорской) помощи (ч. 2)

Автор —Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Алек­сандрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.

В прошлом номере журнала мы рассмотрели общие вопросы безвозмездной (спонсорской) помощи (далее — БСП): пра­вовое регулирование, понятие, случаи, когда безвозмезд­ная передача не является БСП, что может быть принято в ка­честве БСП и на какие цели она может быть предоставлена, от кого может быть получена БСП, кто не вправе ее оказывать. В продолжение темы остановимся на документальном оформлении БСП. Статья содержит памятку, которая помо­жет заведующему систематизировать процесс получения и оформления БСП, минимизировать риски и обеспечить соблюдение законодательства.

Материал содержит:

• примерную форму договора предоставления БСП;
• пример отчета о целевом использовании БСП;
• полный перечень органов и организаций, у которых совокупный размер предоставляемой БСП не может превышать 1 % от выручки, полученной ими от реализации продукции (товаров), работ, услуг за год, предшествующий году предоставления БСП.

Спортивное оборудование в УДО: инструкция по регулярной проверке

Автор —Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УДО является не просто фор­мальностью, а жизненно важной необходимостью.
Из статьи вы узнаете:

• как часто нужно проводить обследование спортивного оборудования, чтобы соответствовать нормативным тре­бованиям;
• кто должен проводить обследование спортивного обору­дования;
• как документально оформлять результаты обследования.

Материал содержит:

• форму акта готовности физкультурно-спортивного сооружения к проведению занятий физической культурой и спортом. 

Как заведующему обеспечить надежную защиту персональных данных (ч.2)

Автор — Алексей КРАЛЬКО, кандидат медицинских наук, доцент.

В продолжение темы остановимся на следующих обязатель­ных мерах по обеспечению защиты персональных данных (далее — ПД) в УДО:

• обеспечение доступа заинтересованных лиц к политике обработки ПД;
• установление порядка доступа работников к ПД;
• меры, предусмотренные подп. 3.5 п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 28.10.2021 № 422 «О мерах по со­вершенствованию защиты персональных данных».

Материал содержит:

• положение о порядке допуска работников и иных лиц к обработке персональных данных.

Руководство по проведению контроля по охране труда в УДО 

Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Безопасность воспитанников и работников — главный приори­тет любого детского сада. Эффективный контроль за охраной труда — не просто требование закона, а залог спокойствия и благополучия всей команды. В статье вы найдете исчерпыва­ющее руководство о том, как правильно оформлять резуль­таты контроля по охране труда, чтобы минимизировать риски и обеспечить безопасные условия для воспитания и работы.

Материал содержит:

• образец заполнения журнала контроля за соблюдением требований по охране труда;
• акт ежеквартального контроля за соблюде­нием требований по охране труда;
• протокол рассмотрения результатов осу­ществления контроля.

Оформление постоянного (временного) перевода работника: пошаговая инструкция

Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Вы столкнулись с ситуацией, когда временный перевод ра­ботника должен стать постоянным? Эта статья — ваш под­робный гид! Она шаг за шагом объясняет порядок действий от инициирования перевода до внесения записи в трудовую книжку, помогая избежать ошибок и соблюсти все требова­ния законодательства.

Из статьи вы узнаете:

• как правильно оформить перевод с временного на посто­янный;
• какие документы необходимо подготовить;
• как обеспечить соблюдение прав работника на каждом этапе процесса.

Материал содержит:

• образец предложения нанимателя о переводе;
• образец заявления работника о переводе;
• образец приказа о переводе на другую постоянную работу;
• образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность.

Прием молодых специалистов: возможно ли совместительство

Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству.

Можно ли трудоустроить молодого специалиста по совмести­тельству, не нарушая законодательства? Эта статья поможет разобраться и даст практическое руководство для заведую­щих УДО.   

Как правильно платить аванс работникам: руководство для заведующего

Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.

Понимание правил выплаты аванса и точное следование за­конодательству помогут заведующему УДО избежать тру­довых споров и неправомерных требований сотрудников. Важно заранее определить условия для каждой возможной ситуации (работник в отпуске, на больничном или с частич­ной занятостью) и прописать эти условия в локальных правовых актах, чтобы процесс выплаты аванса был прозрачным и законным.

В статье рассмотрим, нужно ли платить аванс, если работник:

• приступил к работе за несколько дней перед авансом;
• был в отпуске почти всю половину месяца;
• болел первую половину месяца.

Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно

Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.

Вопрос о том, как учитывать работу сотрудника, который на­ходится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в стаже для предоставления трудового отпуска, является важным для заведующих УДО. В статье разберемся, как из­бежать юридических ошибок и обеспечить правильное при­менение норм законодательства о труде.

Знать, чтобы предвидеть. Предвидеть, чтобы управлять

Интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 64 г. Гродно» Гражиной Викторовной Цилиндь

ВОПРОС — ОТВЕТ 

По вопросам читателей

Компенсация морального вреда нанимателюПерсональные данные: изменениe должностных инструкций

Принуждение педагогов к аттестации

Безопасность: проверка стеллажей в УДО

Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности в УДО

Пищеблок: утилизация отходов

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

• Проходим аккредитацию по чек-листам
• Все о работе совета по профилактике безнадзорности и правонарушений
• Применяем рекомендуемые меры для защиты персональных данных
• Алгоритм временного перевода к другому нанимателю
• Социальный отпуск в связи с обучением
• Как правильно провести первичный инструктаж по охране труда
• Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это?