Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики

Обстоятельства дела

В заявлении суду К. указал, что работал на 0,5 ставки по совместительству в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Приказом руководителя он был уволен с работы за прогул.

К., считая увольнение незаконным, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска, поскольку ему по основному месту работы был предоставлен очередной трудовой отпуск. Он полагал, что невыход на работу не является прогулом, т. к. ему в нарушение действующего законодательства было отказано в предоставлении отпуска по совместительству.