Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики
Уход в отпуск (трудовой (основной или дополнительный), социальный) по месту работы по совместительству без согласования с нанимателем в связи с предоставлением отпуска по основному месту работы является основанием для увольнения работника за прогул по месту работы по совместительству.
Рассмотрим обстоятельства судебного спора, к каким выводам пришел суд, и на чем основывалось его решение.
Обстоятельства дела
В заявлении суду К. указал, что работал на 0,5 ставки по совместительству в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Приказом руководителя он был уволен с работы за прогул.
К., считая увольнение незаконным, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска, поскольку ему по основному месту работы был предоставлен очередной трудовой отпуск. Он полагал, что невыход на работу не является прогулом, т. к. ему в нарушение действующего законодательства было отказано в предоставлении отпуска по совместительству.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений