Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики

Уход в отпуск (трудовой (основной или дополнительный), социальный) по месту работы по совместительству без согласования с нанимателем в связи с предоставлением отпуска по основному месту работы является основанием для увольнения работника за прогул по месту работы по совместительству.

Рассмотрим обстоятельства судебного спора, к каким выводам пришел суд, и на чем основывалось его решение.

Горелов Николай

Заместитель председателя суда Минского района

1130 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

В заявлении суду К. указал, что работал на 0,5 ставки по совместительству в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Приказом руководителя он был уволен с работы за прогул.

К., считая увольнение незаконным, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска, поскольку ему по основному месту работы был предоставлен очередной трудовой отпуск. Он полагал, что невыход на работу не является прогулом, т. к. ему в нарушение действующего законодательства было отказано в предоставлении отпуска по совместительству.

1130 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы: • в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника? • какие требования необходимо соблюдать при заполнен...
№ 12 (156) 2024 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 385
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок