Как правильно организовать защиту интересов организации в суде: руководителю на заметку

Как правильно организовать защиту интересов организации в суде: руководителю на заметку

Как показывает судебная практика, большинство исков работников о восстановлении на работе, в т. ч. о взыскании зарплаты, и по иным трудовым спорам удовлетворяется судами в пользу работников. Учитывая сказанное, рассмотрим варианты действий нанимателя по защите интересов учреждения дошкольного образования в суде в рамках трудового спора.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

360 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовой спор в суде требует повышенного внимания не только по причине риска вынесения нежелательного для организации (нанимателя) решения, но и риска применения к нанимателю дополнительных административных штрафов (ч. 6 ст. 272 ГПК).

Так, например, за неуважение к суду и совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, возможны предупреждение, или наложение штрафа в размере до 20 базовых величин, или административный арест (ст. 24.1 КоАП), а согласно ст. 24.7 КоАП за несообщение суду по гражданским делам о перемене адреса во время производства по делу — предупреждение или наложение штрафа в размере до 30 базовых величин.

360 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Куда сводить ребенка в период праздников? Обзор новогодних мероприятий для детей в Минске

Ощутить праздничную атмосферу в столице можно уже сейчас — достаточно посетить фотозоны торговых центров и прогуляться возле городских елок. Через пару недель начнут пока...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 65