Сокращение или истечение срока контракта: какое основание увольнения выбрать

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

Как правило, сокращение численности или штата работников происходит в УДО, когда необходимо произвести корректировки штатного расписания (в пределах штатной численности).

Это важно
Подпунктом 2.2 п. 2 постановления Министерства образования Респуб­лики Беларусь от 11.08.2022 № 248 «О типовых штатах и нормативах численности работников учреждений дошкольного образования, специальных детских садов» предусмотрено, что руководители УДО имеют право вносить изменения в структуру, наименование должностей служащих (профессий рабочих) учреждений в пределах штатной численности, рассчитанной в соответствии с типовыми штатами.

Кроме этого, увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК происходит и в случае ликвидации УДО как юридического лица.

Рассмотрим краткий алгоритм увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Наниматель в лице заведующего УДО обязан: