«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 9 (2025) за 5 минут: утвержден профессиональный стандарт работников УДО; руководство для заведующего по подготовке УДО к работе в осенне-зимний период; горячая линия с экспертом

Можно ли привлекать воспитателей и помощников воспитателей к ремонту в детском саду?

Сентябрь — традиционно горячий месяц для заведующих УДО. Именно в это время под­водятся итоги и производятся расчеты за прошедший летний период. В частности, опла­чивается участие персонала в ремонте и подготовке детского сада к приемке. Кроме того, если в процессе приемки в августе были выявлены недостатки, то в сентябре их требуется срочно устранить. Чтобы провести такие ремонтные работы в сжатые сроки, заведующим часто приходится задействовать не только технический персонал, но и других сотрудников. В связи с этим возникает вопрос: можно ли привлекать воспитателей и помощников воспитателей к ремонту в детском саду?  

От выявления до сопровождения: применяем постановление № 1055 на практике

Проблема защиты прав детей, оказавшихся в социально опасном положении (СОП) и нуждающихся в государствен­ной защите, стоит особенно остро. В редакцию поступи­ли вопросы от руководителей учреждений образования по правильному применению постановления № 1055. В рубрике «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» — практические советы и четкие инструкции, как действовать в таких ситуациях, от Татьяны ПЕТРОВОЙ, эксперта в области идеологической и воспитательной работы.

Утвержден профессиональный стандарт работников УДО

Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.

Из статьи вы узнаете:

• что изменилось в требованиях к воспитателям и воспитателям-методистам;
• какие возможности открывает профессиональный стандарт для трудоустройства специалистов.

Как подготовить детский сад к ОЗП

Автор — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор.

Чтобы обеспечить комфорт и безопасность воспитанников в осенне-зимний период (ОЗП), важно заранее подго­товить учреждение образования. В статье разъясним постановле­ние Совета Министров Республики Беларусь от 10.06.2025 № 317 «О подготовке к работе в осенне-зимний период 2025/2026 года».   

Руководство для заведующего по подготовке УДО к работе в осенне-­зимний период

Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Для нормального функционирования УДО в холодный период года необходимо заранее выполнить определенные подготови­тельные мероприятия.

В статье рассмотрим:

• технический осмотр зданий и помещений;
• обеспечение работников СИЗ;
• организацию дополнительных перерывов;
• подготовку к отопительному сезону.

Защита персональных данных: готовимся к проверке из НЦЗПД

Автор — Юрий СЕРОВ, специалист по контролю и аудиту Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь.

Вы появились в списке плановых проверок НЦЗПД или по­лучили предписание на проведение внеплановой проверки? Что делать?

В статье подробно разберем:

• какие проверки проводит НЦЗПД;
• что учитывать и к чему готовиться УДО.

Цена ошибки: неправильное увольнение обошлось организации в 32 тыс. руб­лей

Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.

Реорганизация организации — это сложный, многоэтапный процесс, который может затронуть интересы работников, особенно в части со­хранения рабочих мест. Неправильное оформление увольнения может привести к судебным разбирательствам и финансовым потерям для организации. Рассмотрим дело из судебной практики, чтобы понять, какие ошибки были допущены работодателем и как их избежать.

Планируемые изменения ТК: какие новшества могут коснуться УДО

Автор — Юрий КОСЬКО, юрист, выпускающий редактор журнала «Юрист».

Проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по во­просам трудовых отношений» затрагивает широкий круг НПА, включая ТК. В статье представлен анализ наибо­лее значимых и масштабных новелл, вносимых в ТК, с точки зрения их практического значения и потенциального влияния на работу заведующего УДО.

Саботаж медосмотра и прогулы: разбор кейса

Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.

В статье на примере кейса разберем:

• правомерность отстранения работника от работы при от­казе от медицинского осмотра;
• квалификацию действий работника, не явившегося на ра­боту после отстранения, как прогул;
• порядок увольнения работника за прогул в данной ситуа­ции: чек-лист для заведующих.

Трудовой отпуск предоставлен авансом: можно ли удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска

 Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.

Предоставление трудового отпуска авансом — распространенная практика, особенно в отношении работников-совместителей. Од­нако когда трудовой отпуск предоставляется совместителю до ис­течения шести месяцев работы и вскоре после его использования работник увольняется, перед нанимателем встают закономерные вопросы: должен ли наниматель предоставлять отпуск совмести­телю, который проработал в организации один месяц? Можно ли удержать суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска?

ВОПРОС — ОТВЕТ 

По вопросам читателей

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — право или возможность?
  
• Неполная занятость для целевика: законно ли это?
• Положена ли доплата заведующему детским садом с ПКПП?
• Можно ли возлагать обязанности сторожа на других работников УДО?
• Нужны ли приказы по охране труда к 1 сентября?
• Подвоз воспитанников: на ком ответственность?

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

• Как внедрить профстандарт в УДО
• Какие изменения нужно внести в должностные инструкции в связи с принятием профстандарта
• Горячая линия по вопросам расследования несчастных случаев
• Какие изменения нужно внести в устав УДО
• Алгоритм проведения стажировки по охране труда
• Работник передумал увольняться в последний момент: что делать?
• Кто должен рассчитывать премии работникам: заведующий или центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций?