В течение какого срока работник может подать иск в суд в случае нарушения его трудовых прав?
В соответствии со ст. 242 ТК за защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Например, в случаях невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права.
Трехмесячный срок обжалования, например, применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2023 г., истекает 4 июля 2023 года.
В случае обжалования, например, приказа об увольнении от 24.01.2023, с которым работник ознакомлен 24 июня 2023 г., месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2023 г.
Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора (а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора), то на обжалование самой причины у работника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.
В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам (например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с медицинскими документами, нахождение работника в командировке, в т. ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др.) они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).
по теме