Сроки обращения в суд по трудовому спору

В течение какого срока работник может подать иск в суд в случае нарушения его трудовых прав?


В соответствии со ст. 242 ТК за защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Например, в случаях невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права.

Трехмесячный срок обжалования, например, применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2023 г., истекает 4 июля 2023 года.

В случае обжалования, например, приказа об увольнении от 24.01.2023, с которым работник ознакомлен 24 июня 2023 г., месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2023 г.

Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора (а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора), то на обжалование самой причины у работника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам (например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с медицинскими документами, нахождение работника в командировке, в т. ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др.) они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).

254 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Каких ошибок нельзя допускать в делопроизводстве

От ошибок в документах никто не застрахован. Но ведь каждая ошибка может негативно отразиться на деятельности учреждения дошкольного образования, а также привлечь внимани...
№ 10 (142) 2023 Дернович Екатерина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 736

Организация работы по охране труда: памятка перед началом учебного года

Перед началом нового учебного года заведующий УДО должен провести мониторинг организации работы по охране труда и обновить имеющиеся в учреждении документы (приказы, инст...
№ 8 (140) 2023 Лесун Марина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 705
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок