Отсутствие на работе в связи с нахождением под административном арестом – прогул?
Нравится
585
Суды сформировали новую практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работников за совершение прогулов. Отныне нахождение работника под административным арестом признается судами как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и законным основанием для увольнения работника с работы. Ссылка на определение суда.
Источник: pravo.by
Последнее
по теме
по теме
Выполнение определенной работы гражданином: как правильно заключить договор
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в...
Защита персональных данных в учреждениях дошкольного образования: отвечаем на сложные вопросы
В марте 2024 г. редакция журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования» провела онлайн-семинар «Защита персональных данных в учреждении образования: документал...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений