Отсутствие на работе в связи с нахождением под административном арестом – прогул?
Нравится
1133
Суды сформировали новую практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работников за совершение прогулов. Отныне нахождение работника под административным арестом признается судами как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и законным основанием для увольнения работника с работы. Ссылка на определение суда.
Источник: pravo.by
Последнее
по теме
по теме
Современный «Мир детства»: от открытия — к достижениям
За три года заведующий детским садом № 33 г. Полоцка Светлана Викторовна Дзотцоева превратила новый детский сад в микрорайоне-новостройке в образцовое учреждение с 197 в...
№ 9 (177) 2026
266
Платные улуги летом: как правильно принять педагога дополнительного образования
Организация платных образовательных услуг в летний период — востребованная практика, но она часто вызывает вопросы у руководителей УДО. Можно ли привлекать педагогов допо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений