Кроме того, в 6-м номере журнала:
● совмещенные группы — головная боль или норма?
● приказы по личному составу;
● платные услуги летом.
В июне, когда начинается летний оздоровительный период, стартует ремонтная кампания, а педагоги массово уходят в отпуска, заведующие детскими садами традиционно сталкиваются с необходимостью объединять группы. Родители возмущены: «Зачем вы сводите детей разного возраста?», воспитатели просят доплату или перевод, а режим и занятия для детей с разницей в 2–3 года превращаются в настоящий квест.
Лето — традиционное окно возможностей для работников учреждений образования. Нагрузка снижается, графики становятся гибче, и многие педагоги, а также технические сотрудники наконец находят время, чтобы заняться своим здоровьем — пройти диспансеризацию. Именно на летние месяцы приходится пик таких обращений в поликлиники. Однако у руководителей закономерно возникает головная боль: как правильно отпустить сотрудника, сохранить ему заработную плату, ничего не нарушить и не попасть на штраф? Мы собрали самые типичные вопросы руководителей и попросили Максима КОЛЕСНИКОВА, эксперта по трудовому законодательству, разобрать их по полочкам, с примерами.
Материал содержит:
Автор — Юрий КОСЬКО, юрист.
С 15 мая 2026 г. в УДО под жесткий контроль необходимо поставить не только выплату заработной платы штатным сотрудникам, но и выплаты по гражданско-правовым договорам. Что именно изменилось? Давайте разбираться.
Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
контроль за доходами руководителей организаций;
изменения в процедуре привлечения к ответственности и новые органы, уполномоченные составлять протоколы.
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Июнь — время проверить правильность внесезонного хранения спецодежды, нет ли нарушений требований по охране труда. Как это сделать по шагам, расскажем в статье. Материал содержит:
Автор — Марина КУЧКО, заместитель заведующего по основной деятельности ГУО «Детский сад д. Чернавчицы».
Забудьте о субъективных замечаниях и повторных проверках. Готовая карта контроля с балльной шкалой и ссылками на НПА позволит вам за 10 мин оценить любую прогулку. Просто ставятся баллы — и сразу видно, кому нужна помощь, а кто работает, как часы.
Автор — Елена ШУМСКАЯ, заведующий отделом документоведения учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», секретарь Национального технического комитета по стандартизации ТК BY28 «Управление документами».
Корректное оформление приказов по личному составу требует строгого соблюдения требований — от структуры текста до регистрационных индексов с литерами «к» и «л». В материале приведены конкретные примеры констатирующей и распорядительной частей, правила оформления фамилий, а также порядок группировки приказов по личному составу в дела в зависимости от сроков хранения.
Авторы — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор, Марина ЗАХАРОВА, заведующий, г. Брест, Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
До сентября 2025 г. у заведующих был простой и законный способ провести текущий ремонт за счет добровольных пожертвований: заключить договор подряда с физическим лицом, имеющим подтвержденную квалификацию. Контроль осуществлял инженер-строитель из центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций (далее — Центр). Сегодня такая возможность исключена из законодательства. Итог — стоимость ремонта выросла минимум вдвое, а многие работы оказались под угрозой срыва. Заведующие вынуждены либо нарушать закон, либо просить невозможные суммы у родителей.
Автор — Юрий КОСЬКО, юрист.
В настоящий момент идет обсуждение проекта указа «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования» (далее — проект Указа), которым будет утверждено положение о контрольной деятельности Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Планируется, что оно придет на смену Методическим указаниям по организации и проведению проверок (контрольных мероприятий) (утв. приказом управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2018 № 18). Каким образом это коснется учреждений образования, будет ли больше проверок и мониторингов после вступления в силу Положения? Разберем это в настоящей статье.
Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.
В статье разберем:
какие бывают формы характеристики;
почему нельзя писать «нет сведений» или оставлять строки пустыми;
как защитить себя, если бывший работник подал в суд из-за характеристики.
Автор — Иван КОРНАУХОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Организация платных образовательных услуг в летний период — востребованная практика, но она часто вызывает вопросы у руководителей УДО. Можно ли привлекать педагогов дополнительного образования в июне – августе? На какой срок заключать договор? Как не нарушить трудовое законодательство и не получить штраф?
В материале на конкретном примере покажем:
алгоритм оформления срочного трудового договора с педагогом на летний период;
особенности работы по совместительству при оказании платных услуг.
В 1984 г. Татьяна Львовна ДУЛЕВИЧ пришла в детский сад № 54 г. Бреста обычным воспитателем. И уже тогда она мечтала о невозможном: создать для детей огромную игровую планету, свой мир, где комфортно всем. Когда спустя 26 лет она получила высшую категорию, поняла: пора пробовать себя в руководстве. «Как воспитатель я состоялась. А как руководитель — смогу ли?» — спросила она себя. Сегодня Татьяна Львовна заведует сельским детским садом в агрогородке Чернавчицы. Государственных денег всегда в обрез, молодые педагоги не едут, а типовое здание не лечится перепланировкой. Но ее учреждение — среди лидеров рейтинга Брестского района. Спонсоры не обижают, родители не жалуются, а сама она управляет… как термометр. Читайте интервью с руководителем, который доказывает: ресурсы — не главное. Главное — настойчивость и система.
ВОПРОС — ОТВЕТ
По вопросам читателей
МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА САМОМУ СЕБЕ?
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ БЛАНК ПРИКАЗА (ЦВЕТ ГЕРБА И ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ НОМЕРА)?
СКРЫТОЕ СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА?
АНОНСЫ
(читайте в ближайших номерах)
Новое в порядке ведения трудовых книжек
Новая административная ответственность за нарушение законодательства в сфере закупок
Аморальный проступок для работника, выполняющим воспитательные функции: совместим с педагогической деятельностью?
Практические аспекты оформления награждения (поощрения) работников учреждений образования
Обеспечение повара СИЗ
Сроки хранения документов по результатам обязательных медицинских осмотров
Рабочее время воспитателей
Трудящиеся-иммигранты
Три варианта действий, если у физического лица нет необходимого документа об обучении
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений