Кроме того, в 7-м номере журнала:
● как остановить педофила в детском саду;
● календарь заведующего на август;
● работа с обращениями граждан;
● если бы я был министром…
Июль — старт вступительной кампании в вузах, а значит, и шанс для детского сада получить в будущем ценного специалиста «под себя», выдав целевое направление.
А теперь представьте ситуацию: выпускница школы получила целевое направление на обучение с последующим трудоустройством в УДО. Проучилась она в университете полгода — и написала заявление о предоставлении ей академического отпуска в связи с уходом в декретный отпуск.
Вернется ли в вуз? Продолжит ли целевое обучение? Что делать с договором о целевой подготовке специалиста? Нужно ли вносить в договор изменения, расторгать ли его?
Автор —Екатерина ДЕРНОВИЧ, ведущий научный сотрудник учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела».
Летние месяцы — идеальное время для наведения порядка в делах. Что хранить, а что отправить в утиль? В редакцию поступило огромное количество вопросов от руководителей с просьбой разъяснить те или иные аспекты хранения и уничтожения документов. Инструкции, сроки, акты — в рубрике «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» разберемся в нюансах делопроизводства вместе с экспертом.
Материал содержит:
Авторы — Ольга БАКИНОВСКАЯ, заместитель руководителя Института правовых исследований — начальник отдела исследований в области гражданского, экологического и социального права Национального центра законодательства и правовой информации Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент; Юлия АМЕЛЬЧЕНЯ, ведущий научный сотрудник отдела исследований в области гражданского, экологического и социального права Национального центра законодательства и правовой информации Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент.
В статье:
Автор — Егор КУНИЦА, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам компании BDC Consulting.
Вопрос выполнения иной оплачиваемой работы работниками ГУО остается одним из наиболее чувствительных в практической деятельности. Существенные трудности возникают, когда сотрудник подпадает под статус государственного должностного лица, а предлагаемая работа осуществляется за пределами места основной занятости. Цель настоящей статьи — помочь руководителям и специалистам кадровых служб сориентироваться в антикоррупционных требованиях и оценить, в каких случаях дополнительная оплачиваемая деятельность допустима для различных категорий работников, а когда она будет нарушением законодательства.
Автор — Надежда ШВЕД, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент.
Применение полиграфа в трудовых отношениях — это сложный и деликатный вопрос, требующий строгого соблюдения законодательства.
Cтатья поможет вам разобраться:
Ведущий круглого стола — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор; участники — Наталья ГАНУСЕВИЧ, официальный представитель ГУВД Мингорисполкома; Ирина ЯНКОВСКАЯ, генеральный директор Центра прикладной психологии и детекции лжи CRYSTAL; Марина ЗАХАРОВА, директор школы, Светлана ВЫСОЦКАЯ, психолог, HR-менеджер.
Трагические события в Шумилинском детском саду № 1 и Могилевской области потрясли всю страну.
«На протяжении 16 лет воспитатель совершал насильственные действия сексуального характера в отношении воспитанников. Генеральный прокурор Андрей Швед сообщил, что пострадавшими признаны 166 детей. Помимо действий сексуального характера 40‑летний мужчина все снимал на видео. У него нашли 400 гигабайт детского порно. Уголовное дело возбуждено и в отношении заведующей детским садом, которая игнорировала подозрения родителей» (по данным БЕЛТА).
«В Могилевской области 13 детей от двух до трех лет стали жертвами сексуального насилия со стороны работника детсада. В марте 2023 г. в детский сад приняли на работу 48‑летнего мужчину. Несмотря на то, что у него имелось высшее образования, он начал работать рабочим. Администрация детского сада положительно отзывалась о сотруднике, говоря про вежливость и тактичность» (по данным Следственного комитета).
Эти случаи — кошмар для любого руководителя и трагедия для детей и их семей. Как не допустить подобного? Как распознать опасность вовремя? И что делать, если страшное подозрение стало реальностью? Эти вопросы мы обсудили за круглым столом, чтобы дать заведующим четкий и работающий план действий.
Материал содержит:
Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.
Практика работы с обращениями граждан показывает, что заявители иногда отзывают свои обращения.
В статье:
Материал содержит:
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
В статье:
Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству.
В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией и как это правильно оформить?
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
В статье рассмотрим:
Материал содержит:
Автор — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор.
…я бы инициировал создание общедоступной методички для эффективного скрининга при приеме на работу в учреждения образования. Почему?
За плечами Ирины Валентиновны БАДЫЛЕВИЧ — впечатляющий путь от выпускницы Международного гуманитарно-экономического института до заведующего столичным детским садом № 563. Ее опыт работы в Минском городском институте развития образования, а также активная позиция и преданность своему делу стали залогом успешного руководства. В интервью мы узнаем, как Ирина Валентиновна выстраивает работу с кадрами, решает финансовые вопросы, создает безопасную и вдохновляющую среду для воспитанников и педагогов.
По вопросам читателей
(читайте в ближайших номерах)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений