Трудовые отношения

• • •

Отстранение от работы и допуск к работе после отстранения: нюансы процедуры

Можно ли работника отстранить от работы по основаниям, которые наниматель отдельно прописал в коллективном договоре? Нет, отстранение от работы допускается только по осн...

№ 7 (127) 2022 Семенихина Светлана, 14 июля 2022

1319

• • •

Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности работника? Непродление контракта, указание о привлечении к дисциплинарной ответстве...

№ 6 (126) 2022 Косько Юрий, 10 июня 2022

865

• • •

Предоставляем трудовой отпуск

Как вносить изменения в график трудовых отпусков, если работников принимали на работу в течение календарного года? Вносить изменения не нужно. Могут ли нанимателя привл...

№ 6 (126) 2022 Лавфер Елена, 10 июня 2022

1097

• • •

Замена книги учета движения трудовых книжек

Можно ли изготовить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним самостоятельно, не покупая ее? Да, наниматель может разработать книгу учета самостоятельно с...

№ 5 (125) 2022 Лавфер Елена, 17 мая 2022

1285

• • •

Увольнение в выходной день: оформляем правильно

Когда следует уволить работника, если контракт у него заканчивается в выходной день? Днем увольнения будет именно выходной день, а не следующий за ним рабочий день. Ко...

№ 5 (125) 2022 Семенихина Светлана, 17 мая 2022

3333