«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 9 (2026) за 5 минут:чем доплата отличается от надбавки, как законно перенести проверку, процедура увольнения при ликвидации УДО, трудящиеся-иммигранты

ПРОВЕРКА ПРОВЕРКЕ РОЗНЬ 

Сентябрь. Казалось бы, самое страшное позади: прием пройден, группы укомплектованы, меню утверж­дено. Но именно сейчас наступает пора, которую заведующие ждут с особым трепетом: проверки. И если с августовской приемкой вы как-то мирились — она традиционна, понятна, предсказуема, то все остальное…

В редакцию регулярно приходят письма от заведующих. И, пожалуй, самая частая жалоба — не на заработную плату, не на нагрузку, не на сокращение ставок, а на бесконечный поток про­веряющих. Санэпидемстанция, пожарный надзор, отделы образования, комитеты, инспекции, контрольные управления — кажется, список можно продолжать бесконечно. Каждая провер­ка — это стресс, отрыв от текущей работы, кипы документов, которые нужно подготовить, нервы. Но главное — даже не количество проверок. Главное — их качество.

Как превратить проверки из оружия контроля в инструмент помощи? 

 УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ УДО: как правильно оформить документы 

В Беларуси в новом учебном году оптимизировано 99 детских са­дов. Об этом сообщил заместитель министра образования Алек­сандр Кадлубай на пленарном заседании семинара-совещания «О подготовке к началу нового 2026/2027 учебного года» (goo.su/6AMnUdy). Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией УДО отличается от увольнения в связи с со­кращением численности или штата работников и требует от заведующего предельной внимательности к деталям. Поэтому, если вы только получили информацию о воз­можной ликвидации или уже имеете на руках решение учредителя, действовать надо незамедлительно. Как правильно пройти все этапы, не нарушить трудовые права сотрудников и избежать судебных исков? На во­просы отвечает юрист, специалист по трудовому зако­нодательству Иван КОРНАУХОВ. Разбираем реальные ситуации из практики учреждений образования.

Материал содержит:

• примерную форму уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией УДО;
• пример уведомления профсо­юза о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией УДО;
• образец приказа об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией УДО.

 ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА, или Новые задачи учреждений образования

Автор — Татьяна ПЕТРОВА, эксперт по воспитательной и идеологической работе.

Закон № 173-З разработан во исполнение поручения Гла­вы государства. Новации направлены на совершенствова­ние правового регулирования профилактической работы, в т.ч. в отношении лиц, совершивших домашнее насилие. Документом, в частности, расширен перечень оснований для осуществления профилактического учета. Например, постановка на учет домашних скандалистов будет осущест­вляться за совершение двух правонарушений в течение одного года независимо от того, привлечено лицо к административной ответственности либо дело прекращено в суде в связи с примирением сторон. Как это будет связа­но с профилактической работой учреждений образования, рассмотрим в статье.

 ЧЕМ ДОПЛАТА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ НАДБАВКИ: шпаргалка для заведующего  

Автор — Максим КОЛЕСНИКОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда. 

Правильное оформление выплат — это защита от претензий трудовой инспекции, гарантия справедливой оплаты труда ваших сотрудников и ваше спокойствие. В статье разбе­ремся, в чем же принципиальная разница между доплатой и надбавкой.  

 КАК ПРОВЕСТИ И ОФОРМИТЬ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА В УДО 

Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда. 

Организация дня охраны труда в УДО — это не просто ежегод­ная формальность, а ключевой элемент системы управления охраной труда, позволяющий предотвратить травматизм, выявить недостатки и укрепить дисциплину. Од­нако четкого законодательного регламента проведения этого дня нет, что порождает вопросы заведующих: какие докумен­ты оформить, кого привлечь, как зафиксировать результаты? Материал содержит:

• акт контроля за соблюдением ра­ботниками требований по охране труда;
• примерную форму протокола заседания комиссии по рассмотрению результатов осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда;
• образец приказа о проведении дня охраны труда и утверждении состава комиссии;
• образец приказа по итогам проведения дня охраны труда.

ГРУППЫ НА ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ОСНОВЕ: задачу поставили, а инструкции нет

Авторы — Татьяна КОЗЛОВА, заведующий детским садом, г. Минск, Елена ПЛЕХАНОВА, редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования». 

Приоритет на новый учебный год в сфере дошкольного образования — создание гибких режимов работы, отвеча­ющих запросам родителей. На августовской конференции в Гродно министр образования Андрей Иванец подчеркнул: «На уровне дошкольного образования это касается, в пер­вую очередь, создания таких условий, чтобы дети могли находиться в группах кратковременного пребывания, и тех, что работают по 12 часов. Это необходимо, чтобы родители могли спокойно трудиться» (goo.su/zL5UHxU). Одним из механизмов решения этой задачи называется открытие групп на внебюджетной (платной) основе. Но как именно это делать — заведующим не объяснили. В результате детские сады вынуждены действовать вслепую, рискуя нарушить закон на каждом шагу.

 КАК ЗАКОННО ПЕРЕНЕСТИ ПРОВЕРКУ

Автор — Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА, налоговый консультант, магистр экономических наук. 

Законодательство предусматривает возможность переноса срока начала проверки по инициативе проверяемой органи­зации. В случае необходимости это важно сделать своевре­менно и грамотно. В статье разберем, как это сделать.

 Работать сторожем можно только по трудовому договору

Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.

В целом очевидно, что сторож не может работать по гражданско-правовому договору, т.к. такая работа (точнее, услуга) требует на­личия лицензии и не может выполняться физическими лицами вне трудовых отношений. Однако в судебной практике периодически всплывают споры о признании отношений в подобных ситуациях трудовыми. Рассмотрим два таких случая на примерах из зала суда.

 Трудящиеся-иммигранты: правовые риски и ответственность нанимателя в 2026 году

Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на разрешительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-иммигрант — иностранец без вида на жительство, прибывший в страну именно для работы по найму. В статье рассмотрим правовые основы тру­довой миграции, требования к иностранным работникам и ответ­ственность руководителей УДО при найме иммигрантов. Ограни­чений по конкретным специальностям при приеме на работу в УДО трудящихся-иммигрантов нет, главное — соблюсти установленные законом требования и процедуры.

Материал содержит:

• перечень профессий, по которым не требуется получать специальное разрешение.

 Можно ли обязать работника получать зарплату только в «своем» банке

Автор — Карина СТЕЦКАЯ, юрист, специалист по трудовому законодательству.

В большинстве УДО вопросы выплаты заработной платы давно решены посредством зарплатных проектов. Это позволяет упро­стить взаимодействие с банком, автоматизировать расчеты с ра­ботниками и снизить нагрузку на бухгалтерские службы. Однако удобство для нанимателя не всегда означает отсутствие конфликта с работниками.

 Современный «Мир детства»: от открытия — к достижениям 

За три года заведующий детским садом № 33 г. Полоцка Светлана Викторовна Дзотцоева превратила но­вый детский сад в микрорайоне-новостройке в образцовое учреждение с 197 воспитанниками, уникальным медиакомплексом и 100 %-й закрепляемостью молодых педагогов. Как получить бюджет на интерактив, которого нет в нормативах, удержать кадры без денег и выстроить интеграцию детей с НОДА — в интервью с заведующим, который называет детский сад своим миром — «Миром детства». Спортсменка, общественный лидер, мама, воспитавшая дочь-педагога, — она знает, как соединить управленческую жесткость с человеческим теплом.

 ВОПРОС — ОТВЕТ 

По вопросам читателей

КТО МОЖЕТ ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ОРИГИНАЛ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ?

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДСТАВИТЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА?

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ: льготы по оплате учебных пособий

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

Внебюджет от А до Я

Эксплуатация автономной котельной

Особенности формы контракта с работниками учреждений образования

Открытие нового детского сада

Планирование мероприятий по охране труда

Обеспечение повара СИЗ

Пишем коллективный договор вместе с экспертом

Работа с обращениями граждан

Документальный минимум для проверки

Сроки хранения документов по результатам обязательных медицинских осмотров

Три варианта действий, если у физического лица нет необходимого документа об обучении