«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 1 (2022) за 5 минут: материальная ответственность, проверки и мониторинги, работа с характеристиками

Материальная ответственность работников: комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда

Можно ли привлечь к материальной ответственности бывшего работника?

Кто должен доказывать факт причинения ущерба — работник или наниматель?

Учитывается ли упущенная выгода при определении размера при­чиненного работником ущерба?

Выходное пособие и компенсация: начисление обязательных взносов в 2022 году

Подлежат ли начислению обязательные взносы на сумму минимальной компенсации при досрочном расторже­нии контракта и относится ли данная компенсация к понятию «выходное пособие».

Далучэнне дзяцей да жывога слова фальклору праз выкарыстанне лічбавых адукацыйных рэсурсаў  

Як зрабiць лічбавыя адукацыйныя рэсурсы, якія дапамогуць далучыць дзяцей дашкольнага ўзросту да жывога слова фальклору і якія можна выкарыстоўваць педаго­гам устаноў дашкольнай адукацыі, настаўнікам пачатковых класаў, бацькам выхаван­цаў? 

Проверки и мониторинги в 2022 году: готовимся к приходу проверяющих  

Какой контролирующий (надзорный) орган проведет больше всего проверок организаций в первом полугодии 2022 г.? Представители каких органов будут проверять учреждения обра­зования в 2022 г.? Применяются ли меры ответственности к субъектам, добровольно устранившим недостатки после мониторинга?

Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных: памятка для руководителя  

Закон от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» вступил в силу с 15 ноября 2021 г. Лица, нарушившие его положения, будут нести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность (п. 1 ст. 19 Закона о защите персональных данных). Какую ответственность предусматривает НПА за нарушение законодательства о защите персональных данных

Прием на работу с учетом Декрета № 5: работаем с характеристикой  

Можно ли принять работника на работу, не дожидаясь получения характери­стики?

Куда можно обратиться, если бывший наниматель не предоставляет характе­ристику по запросу государственной организации?

Можно ли выдать копию характеристики для поступления на новую работу по запросу работника и (или) иной организации?

Есть ли разумный срок для получения ответа на запрос характеристики?

Отвечаем на кадровые вопросы  

1. Можно ли не выплачивать работнику аванс, если он сам просит об этом в за­явлении?
2. Производится ли доплата заместителю руководителя при замещении руково­дителя во время его болезни и отпуска? Как правильно указывать должность работника, который замещает руководителя?
3. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в организации по ос­новному месту работы и работает по внешнему совместительству в другом учреждении. Организация по основному месту работы ликвидирована. Стано­вится ли для работницы учреждение, где она работает по совместительству, автоматически основным местом ее работы?
4. Рабочий год работника заканчивается 19 января 2022 г. Он хочет взять первую часть трудового отпуска за новый рабочий год в количестве 10 дней (общая продолжительность отпуска — 25 дней) с 18 января 2022 г. Законно ли это?
5. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. У нее есть возможность удаленно выполнять некоторые трудовые обязанности по основному месту работы. Как правильно документально оформить эту до­полнительную занятость?

Как повысить управленческую эффективность через ресурсное состояние

Какое ресурсное состояние делает руководителя эффективным

Как войти в ресурсное состояние

Как найти индивидуальный способ наполнения силой

Деловое совещание как метод управления коллективом  

Стоит ли готовиться к совещанию заранее?

Как повысить вовлеченность участников в совещание?

Что важно для открытой, продуктивной дискуссии во время сове­щания?