«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 11 (2023) за 5 минут: перенос информационных ресурсов УДО на республиканскую платформу, организация работы по охране труда, предоставление социального отпуска с 1 января 2024 года

«Безопасность и комфорт детей должны быть превыше всего»

интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 4 г. Несвижа ″Кораблик детства″» Аленой Сергеевной МЫШАЛОВОЙ

Оптимизация численности работников бюджетных организаций: комментарий к постановлению

С 5 ноября 2023 г. вступило в силу постановление Совета Ми­нистров Республики Беларусь от 02.11.2023 № 758 «Об оптимиза­ции численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций». В соответствии с данным постановлением в 2023‒2024 гг. предполагается реализовать пилотный проект по оптимизации численности и установлению индивидуальных условий труда ра­ботников бюджетных организаций. В утвержденный постановле­нием перечень организаций, участвующих в пилотном проекте, включены и некоторые учреждения образования, в т.ч. УДО. В статье рассмотрим, как данный пилотный проект будет реализовываться на практике.

Что нового в порядке назначения пособий с 1 января 2024 года

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2022 № 945 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О ме­рах по реализации Закона Республики Беларусь “О государствен­ных пособиях семьям, воспитывающим детей”». 

С 1 января 2024 г. изменится порядок назначения пособий по вре­менной нетрудоспособности и по беременности и родам. В статье рассмо­трим ключевые моменты, на которые руководителю УДО необходи­мо обратить внимание.

Перенос информационных систем и ресурсов УДО на республиканскую платформу

Ключевым фактором в организации работы по обеспече­нию цифрового доверия, защиты информационных ресурсов и информационно-коммуникационной инфраструктуры УДО яв­ляется хранение информации, в т. ч. персональных данных, ис­ключительно в центрах обработки данных и дата-центрах, распо­ложенных на территории Республики Беларусь. 

В статье рассмотрим особенности размещения информаци­онных систем УДО, включая сайты и почтовые сервисы, на ре­сурсах РЦОД — республиканского центра обработки данных.

Коучинг — развивающее консультирование педагогов

Часто заведующий сталкивается с тем, что педагог не хочет находить решение, двигаться к цели, а ждет готовых рецеп­тов. Вместе с тем согласно парадигме современного образования обучение должно иметь субъект-субъектную основу, переход на ко­торую требует внедрения новых педагогических технологий, про­фессиональной компетентности и поиска решения педагогических задач. Компетентностный подход выдвигает на первое место уме­ние педагогов решать проблемы, возникающие в практической дея­тельности. Хорошим средством, способствующим как личностному, так и коммуникативному развитию специалистов, является коучинг.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства о персональных данных

Нарушение законодательства о защите персональных данных влечет за собой дисциплинарную, административную, граждан­ско-правовую и уголовную ответственность. В статье подробно остано­вимся на гражданско-правовой ответственности.

Как организовать работу по охране труда в УДО

Современные УДО представляют собой сложную систему, компонентами которой в первую очередь являются люди, мате­риальные средства, сложное техническое оборудование. Все, что окружает человека во время работы, жизнедеятельности, требует особого внимания, поэтому должны быть предприняты определенные меры по обеспечению безопасности жизни вос­питанников и охраны труда разных категорий работников. 

Безопасное проведение образовательного и воспитатель­ного процессов, соблюдение сотрудниками норм и требований должностных и иных инструкций позволяет организовать каче­ственную работу по охране труда в детском саду.

Инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда в вопросах и ответах

В статье ответим на вопросы, связанные с инструктажа­ми и проверкой знаний по вопросам охраны труда.

Применяем меры дисциплинарного взыскания: учитываем степень вины работника

За противоправное, виновное неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК устанавливает дисциплинар­ную ответственность. При выявлении дисциплинарного про­ступка наниматель, как правило, задумывается, какую меру дисциплинарного взыскания применить в данной ситуации? И будет ли избранная мера учитывать степень вины работника, тяжесть дисциплинарного проступка? Ответим на данные во­просы на примере судебного кейса.

Предоставление социального отпуска с 1 января 2024 года: алгоритм

Одним из существенных изменений, внесенных в ТК с 1 января 2024 г., является изменение позиции законодателя в отношении порядка и условий предоставления социального отпуска по се­мейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). В статье предлагаем про­стой алгоритм для заведующего УДО.

Требования к ведению документов в электронном виде в УДО

Оценив преимущества электронных документов по сравнению с бумажными, учреждения все чаще принимают решение отказать­ся от привычного бумажного и перейти полностью или частично на электронный документооборот. Однако данный процесс требу­ет соблюдения определенных условий. Рассмотрим, на что обратить внимание руководителю для правильной организа­ции электронного документооборота.

Осуществление педагогической деятельности лицом, имеющим судимость

Педагогический работник стал виновником ДТП (совершил наезд на велоси­педиста на пешеходном переходе) с причинением тяжких телесных повреж­дений, заведено уголовное дело. Может ли данный педагогический работник продолжать трудовую деятельность в УДО?

Как адекватно реагировать на замечания

В профессиональной жизни мы часто сталкиваемся с критикой. Иногда заслуженной, иногда нет. Она вызывает разные эмоцио­нальные реакции: у одних обиду, желание спорить, оправдываться, защищаться, у других — самоанализ, а кто-то получает серьезную психологическую травму. Как правильно реагировать? Давайте разбираться!

Двое в кабинете: деловой этикет при переговорах

Нужно ли руководителю знать правила делового этикета? Наш ответ: да! Потому что именно он регламентирует деловые отноше­ния начальника и подчиненных. В статье поведаем о некоторых тон­костях этикета при переговорах, о которых вы, вероятно, не знали.