Кроме того, во 3-м номере журнала:
● изменения в расследовании несчастных случаев;
● расчет ставок рабочих на примерах;
● досрочный выход из декретного отпуска;
● календарь заведующего на апрель 2026 г.
В редакцию поступает множество обращений от руководителей УДО, столкнувшихся с новым порядком расчета ставок рабочего по стирке. Одно из таких писем — от заведующего М., чья ситуация стала типичной. С 1 февраля вступило в силу постановление № 210, установившее норматив: 12 500 кг белья в год на одну ставку при наличии собственной прачечной. В учреждении заявительницы — 150 воспитанников (30 раннего возраста, 120 дошкольников). Годовой объем белья по расчетам — 9200 кг. Ранее на это количество детей приходилось 2,25 ставки, но как применить новый норматив — неясно. Соответствует ли новый норматив реальной нагрузке рабочего по стирке? Учитывает ли норматив время на глажение и ремонт белья?
С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло коррективы в расчет штатной численности рабочих в УДО. Редакция получила множество вопросов от заведующих, касающихся расчета ставок уборщиков, рабочих, кочегаров и кастелянш. Мы разберем эти кейсы с цифрами на руках с менеджером-экономистом Анной ГРИСЕВИЧ.
Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по законодательству об охране труда.
С 1 марта 2026 г. вступили в силу изменения, внесенные в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В статье рассмотрим:
Авторы — Наталья ТИТОВА, кандидат педагогических наук, обладатель гранта Минского городского исполнительного комитета (2025); Юрий КРУГЛИК, магистр педагогических наук.
Хотите, чтобы ваш детский сад стал инновационной площадкой и получил грант на развитие? В материале эксперты делятся пошаговым руководством для заведующего: от подачи заявки до успешной реализации проекта. Узнайте о ключевых этапах, сроках и правилах, чтобы избежать ошибок и вывести учреждение на новый уровень.
Автор — Егор КУНИЦА, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам компании BDC Consulting
В статье разберем:
Автор — Майя МИЩЕНКО, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет "МИТСО"», кандидат юридических наук, доцент.
В статье рассмотрим:
Ведущий круглого стола — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор; участники — Светлана ВЫСОЦКАЯ, психолог, HR-менеджер; Валерий БЕЛОКОПЫТОВ, юрист; Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда; Егор КУНИЦА, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам компании BDC Consulting.
Если еще 10 лет назад жалоба в управление по образованию была экстраординарным событием, то сегодня, по данным опросов, 80 % руководителей сталкиваются с ними регулярно. Жалобы стали новым инструментом диалога, а иногда — и оружием.
Чтобы обсудить эту проблему, мы собрали за круглым столом руководителей учреждений образования, юристов и психолога. Из обсуждения вы вынесете:
Автор — Майя МИЩЕНКО, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет "МИТСО"», кандидат юридических наук, доцент.
Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно, если вы руководитель учреждения образования? Сколько времени дается на уведомление нанимателя — неделя или месяц? И обязаны ли вы ждать, пока уволят временного заместителя по согласованию с райисполкомом? Ответы на эти вопросы — в разборе конкретного кейса, который поможет вам по-новому взглянуть на свои трудовые права.
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству.
В статье подробно разберем, как действовать заведующему детским садом в рамках закона, если есть подозрение, что сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения.
Вы узнаете:
Материал содержит:
Авторы — Сергей БЕЛЯВСКИЙ, директор юридической компании «Экономические споры», рекомендованный арбитр МАС при БелТПП, медиатор; Людмила СУЛИМА, юрист юридической компании «Экономические споры»; Дарья ЛЁГКАЯ, юрист юридической компании «Экономические споры».
Заведующий может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использования рабочего времени трудовой отпуск работника? Ответы на эти вопросы рассмотрим в статье.
Пять лет побед в ежегодном районном социально-экономическом соревновании, лесхоз — спонсор, Парк высоких технологий — партнер, родители — союзники, инклюзия без границ, мультстудия и робототехника для дошколят. И все это — в обычном дошкольном центре развития ребенка г. Буда-Кошелево. В чем секрет? «Мы можем все, когда мы вместе», — считает заведующий Галина Эдуардовна КУРАЛИКОВА, у которой все получается.
Официальная позиция: ответы Министерства образования
на вопросы руководителей УДО:
АНОНСЫ
(читайте в ближайших номерах)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений