«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 7 (2026) за 5 минут: ревизия пищеблока до проверки, изменения в заполнении трудовой книжки, документальное оформление награждения сотрудника, новые требования пожарной безопасности

 СИГНАЛИЗАЦИЯ ВМЕСТО СТОРОЖА — ЭКОНОМИЯ ИЛИ НОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ?

Лето 2026 г. стало для системы дошкольного образования горячим во всех смыслах. Пока в одних детских садах вовсю кипит ремонт, в других электромонтеры Департамента охраны уже устанавли­вают беспроводные комплексные системы охранной сигнализации. Поручение премьер-министра переходит в практическую плоскость: сторожей меняют на датчики, и это происходит прямо сейчас, в самую горячую пору. Только в Могилевской области до 1 сентября 2026 г. запланировано обору­довать такой сигнализацией 275 УДО. По стране — тысячи. Сроки жесткие, масштаб впечатляет, а вопросы у заведующих только множатся. Что будет с поливом цветников? Кто откроет калитку в выходной? Не «ляжет» ли сигнал спать в толще советских железобетонных стен? И, главное, кто заплатит за обслуживание, когда бюджет и так трещит по швам?

ШТРАФ ВМЕСТО ЗАРПЛАТЫ, или Ревизия пищеблока до проверки 

Лето для заведующего детским садом — время повышенного внимания к пищеблоку. Высокая температура воздуха ускоря­ет порчу скоропортящихся продуктов, активизируются мухи и грызуны, а контролирующие органы именно в этот период проводят самые придирчивые проверки. Статистика неу­молима: почти каждая ревизия пищеблока заканчивает­ся не просто предписанием, а административным штра­фом лично для руководителя. Как подготовиться, ничего не упустить и избежать финансовых потерь? На вопросы отвечает инженер-технолог 1‑й категории ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюд­жетных организаций» Елена СОРОГОВЕЦ. Вместо общих рекомендаций — разбор реальных ситуаций из практики УДО. Каждый ответ — это готовая инструкция к действию.   

Материал содержит:

• форму акта отбора поштучной весовой продукции.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА — 2026: изменения, о которых должен знать каждый заведующий 

Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.

В статье разберем, что изменилось в ведении трудовых кни­жек с 28 мая 2026 г.:

• • новый порядок внесения записей о присвоении разряда;
• • обязанность фиксировать признание трудового договора недействительным;
• • уточненные правила при реорганизации учреждения и другие поправки, которые важно знать каждому руково­дителю.

Материал содержит:

• • пример указания полученной профессии на первой странице тру­довой книжки;
• • пример оформления записи в трудовой книжке о присвоении разряда (когда обучение по профессии производилось в образовательной организации);
• • пример записей в трудовой книжке о подготовке. 

Новая административная ответственность за нарушения в сфере закупок

Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.

В КоАП внесены изменения по вопросам административной ответственности за нарушение законо­дательства о закупках, вступившие в силу с 19 июня 2026 г. Рассмотрим основные из них.

 Указ № 212: новые общие требования пожарной безопасности

Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда. 

С 1 января 2027 г. вступают в силу новые правила пожарной безопасности, установленные Указом № 212. Документ стал короче, но обязательств у заведующего УДО не убави­лось: появились новые требования по массовым меропри­ятиям, обязанности для посетителей и уточнения по поме­щениям. В материале расскажем, что конкретно меняется и к чему готовиться уже сейчас.

 НАГРАДИЛИ СОТРУДНИКА? Как правильно оформить все документы 

Автор — Елена ШУМСКАЯ, заведующий отделом документоведения учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», секретарь Национального технического комитета по стандартизации ТК BY28 «Управление документами». 

В статье разберем:

• какие документы нужны для оформления награждения ра­ботника;
• как правильно внести запись о поощрении в трудовую книжку;
• какие копии документов подшить в личное дело.

 КАК ЗАЩИТИТЬ ВОСПИТАННИКОВ ОТ НАСИЛИЯ: пошаговое руководство для заведующего 

Автор — Татьяна ПЕТРОВА, эксперт по воспитательной и идеологической работе. 

В детском саду воспитатель заметила, что пятилетний Миша, всегда активный и жизнерадостный, вдруг стал замкнутым, перестал играть с другими детьми, а на занятиях постоянно отводил взгляд. При раздевании перед тихим часом педагог увидела на спине ребенка синяки. На вопрос о том, что слу­чилось, мальчик сначала молчал, а потом прошептал: «Папа сердится…» Что делать воспитателю? Как поступить заве­дующему? Как не допустить подобных ситуаций и создать в детском саду по-настоящему безопасную среду? Ответы на эти вопросы — в статье.

 ЛЕТНИЕ ЗАДАЧИ ЗАВЕДУЮЩЕГО, или Как вы проводите это лето 

Авторы — Елена ПЛЕХАНОВА, редактор, Елена СОРОГОВЕЦ, инженер-технолог 1‑й категории ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций», Анна ГРИСЕВИЧ, менеджер-экономист, Сергей СТРЕНКОВСКИЙ, первый проректор Минского городского института развития образования, профессор кафедры управления и экономики образования, доктор исторических наук, Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.  

Лето для заведующего детским садом — время, когда образовательный про­цесс уступает место масштабной административно-хозяйственной пере­стройке. Ремонт, кадровые перестановки, проверки, финансы — и это далеко не полный список. Мы попросили руководителей из разных регионов Беларуси поделиться самыми острыми проблемами июля 2026 г. И сегодня за круглым столом мы не просто обсуждаем трудности, но и предлагаем готовые решения от нашего журнала. Пусть ваше лето будет легким!

 Аморальный проступок совместим с педагогической деятельностью?

Автор — Майя МИЩЕНКО, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет "МИТСО"», кандидат юридических наук, доцент.

Трудовой кодекс отличается множеством и разнообразием основа­ний увольнения работников. Однако отдельные из них применяются только к определенным категориям работников при определенных условиях. Одним из таких особых условий увольнения является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В статье:

комментарий принципиально важных норм закона;

алгоритм для нанимателя при возникновении подобной ситуации.

Материал содержит:

• проект приказа об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК.

 «СНАЧАЛА — ЛЮДИ, ПОТОМ — ПРОЦЕССЫ» 

Что делает руководителя успешным? Жесткая требовательность или мудрая гибкость? Умение считать деньги или талант вдохновлять людей? Героиня нашего интервью, Мария Николаевна ПОДКУЙКО, заведующий ГУО «Детский сад № 271 г. Минска», уверена: секрет в балансе. Пройдя путь от помощника воспитателя до руко­водителя, она знает труд каждого изнутри. В интервью Мария Николаевна делится своей формулой успеха, антикризисными лайфхаками и честными ответами на самые острые вопросы управления.

 ВОПРОС — ОТВЕТ 

По вопросам читателей

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ ЗАМЕНУ ВОСПИТАТЕЛЯ?

ПОВЫСИЛИ ОКЛАД ПО ОШИБКЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ НАНИМАТЕЛЮ?

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

Внебюджет от А до Я

Августовский педсовет – 2026

Упорство нанимателя в нежелании уволить работника обошлось в 12 тыс. рублей (судебная практика)

Изменения и дополнения в ЕКСД

Обеспечение повара СИЗ

Сроки хранения документов по результатам обязательных медицинских осмотров

Трудящиеся-иммигранты

Три варианта действий, если у физического лица нет необходимого документа об обучении